调整哺乳期员工岗位并降低薪资是否违背劳动法规

在职场环境中，保护特殊时期员工的合法权益是至关重要的法律和社会责任。尤其对于处于哺乳期的女性员工，我国劳动法明确规定了一系列特别保护措施，旨在确保她们在工作与育儿之间能够得到妥善平衡。近期，有关哺乳期员工遭遇调岗降薪的现象引起了广泛讨论，这不仅关乎个人权益，也触及到企业行为的合法性边界。那么，企业在员工哺乳期间进行岗位调整并降低其薪酬，这样的做法是否违反了现行的劳动法律法规呢？我们来深入探讨这一话题。

一、哺乳期调岗降薪违反劳动法吗？

哺乳期是指女职工生产后至婴儿满一周岁期间，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，对哺乳期女职工实施特殊保护。其中，关于调岗降薪的规定尤为明确，以保障女职工在哺乳期间的合法权益不受侵害。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，第十二条进一步指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

因此，如果企业在女职工哺乳期内未经其同意单方面调整工作岗位并降低薪资，显然违反了上述法律法规，侵犯了女职工的合法权益。哺乳期调岗降薪行为不仅损害了女职工的经济利益，还可能影响其身心健康和家庭生活，是法律严格禁止的。

二、违法调岗降薪的法律规定

针对违法调岗降薪的行为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，任何岗位或薪资的变动，都需基于双方协商一致的原则，且必须有书面记录。

对于违反上述规定的行为，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……

《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位违反本规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

三、经济补偿与赔偿金

当哺乳期女职工遭遇非法调岗降薪时，有权要求恢复原岗位和薪资水平，并有权要求用人单位支付在此期间的工资差额。如果用人单位拒绝改正或造成其他经济损失，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼方式维权。

根据《劳动合同法》第四十六、四十七条，若因用人单位违法调岗降薪导致劳动合同解除或终止，女职工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于赔偿金，如前所述，《劳动合同法》第八十五条规定，对于未足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金，赔偿金的支付标准为应付金额的50%至100%。

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