员工提出离职遭遇公司阻挠，如何妥善应对

在职场中，员工出于个人职业规划、家庭原因或是对工作环境不满等多方面考虑，可能会做出离职的决定。然而，有时提出离职申请后，公司可能会出于种种考虑，如项目关键期、人才短缺或交接困难等，对员工的离职请求设置障碍，不予批准或拖延办理离职手续。面对这种情况，员工如何依法维护自身权益，确保离职过程顺利进行，成为了一个亟需解决的问题。本文将探讨员工在遭遇公司阻挠离职时的正确应对策略与法律途径。

一、辞职公司不让走怎么办

书面通知：首先，确保你的辞职是以书面形式提出的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准。保留好快递单、电子邮件或短信等通知证明，确保有明确的辞职时间和证据。

沟通解释：尝试与直接上级或人力资源部门进行正面沟通，明确表达你的立场和依据，了解公司阻挠的具体原因，并表达希望和平解决的愿望。

法律咨询：如果公司继续阻挠，建议咨询专业劳动法律师，了解自己的权利和可能的法律途径。律师可以提供专业意见，帮助判断公司行为是否违法，并指导下一步行动。

劳动监察部门投诉：若公司行为违法，如扣押个人物品、拒绝出具离职证明等，可向当地劳动监察大队投诉，请求干预。

仲裁或诉讼：作为最后手段，若上述方法均未能解决问题，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至进一步向人民法院提起诉讼。注意保存所有相关证据，包括工资条、工作邮件、聊天记录等，为仲裁或诉讼做好准备。

二、被迫辞职怎么办

收集证据：记录公司不当行为的详细情况，包括但不限于未足额支付工资、加班不给加班费、工作环境恶劣、性别歧视、职场欺凌等，保存邮件、短信、录音、视频等证据。

书面说明：在离职时，可以提交一份“被迫辞职通知书”，明确指出辞职是因为公司的违法行为或不人道待遇，这有助于日后证明自己是被迫离职，可能影响赔偿的判定。

法律援助：及时寻求法律专业人士的帮助，了解如何通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求经济补偿、赔偿金等。

心理支持：被迫辞职往往伴随着较大的心理压力，寻求家人、朋友或专业心理咨询的支持也是重要的一步，保持良好的心态面对接下来的挑战。

三、正确的辞职流程

提前通知：根据劳动合同法，提前30天书面通知公司，如果是试用期内则需提前三天通知。书面通知应明确离职日期，保持语言礼貌、专业。

面谈确认：与直接上级或人力资源部门安排一次面谈，面对面交流离职原因，表明离职决心，并确认公司已收到你的辞职通知。

工作交接：按照公司规定，认真完成工作交接，包括但不限于项目进度、客户资料、办公用品等，确保交接文档详尽、清晰，有利于接替者快速上手。

结算工资与福利：确认最后工作日，了解工资结算、年终奖、未休假期折算、社会保险和公积金转移等事宜，确保所有经济利益得到妥善处理。

获取离职证明：离职当天或之后，应要求公司开具离职证明，这是今后求职、社保转移等重要文件，务必妥善保管。

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