雇主责任险追偿侵权人怎么判定 雇主责任险赔偿金应该给谁

雇员发生交通事故雇主要承担什么样的责任

1、雇员发生交通事故雇主要承担哪些责任雇员发生交通事故雇主要承担赔偿责任。具体划分如下：（1）雇员因违反交通规则发生的交通事故。这种情况下，雇主不承担赔偿责任；（2）因第三人行为使得雇员发生交通事故。

2、雇员出车祸雇主担责需分情况而定：用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

3、如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。法律分析如果雇员负事故的主要责任、全部责任，雇员与雇主对外承担连带责任。此时，视为雇员的故意或重大过失。

4、赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任（雇员无过错或一般过错）；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。

5、法律分析：雇员发生交通事故谁来承担责任 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当以雇主为被告，由其承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害的，应当列雇主为被告并由其承担赔偿责任。

雇主责任险高空作业赔吗?

1、法律分析：雇员因高空作业受到损害属于雇主责任险的赔偿范围。法律依据：《中华人民共和国民法典》*千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

2、雇主责任险有高度要求。根据相关行业安全管理规定，从事2米以上高空作业的雇员在进行作业活动时，需要遵守一系列安全要求，包括但不限于佩戴安全绳、安全带或安装防护网架等安全设施设备。

3、不一定。1，如果公司投保的时候就是按照高空作业的系数计算保费，出险时就赔。2，如果投保时没有按照这类职业投保，理赔就有问题。

如何理解交强险中的“侵权人”

该情况下，保险公司在交强险限额内先行赔偿是为了及时有效地对当事人损失给予救济，而不是对无证驾驶侵权人的损失予以分担。保险公司本身并非社会福利机构，在承担相应责任后，可对无证驾驶侵权人全额追偿，因被保险人是交通事故责任的较终承担者。

《解释》未采纳这种观点，原因在于：*，如前所述，交强险的首要功能在于对受害人的保护，因而具有安定社会的功能，而侵权人风险分散的功能则居于次要地位。因此，这些违法情形下保险公司对第三人承担赔偿责任，符合交强险制度的目的。在此意义上，前述观点未能准确把握我国交强险的功能定位。

租车人驾驶车辆造成受害人损害，租车人是侵权人，车主未依法投保交强险，受害人可以要求车主和租车人在交强险责任限额范围内承担连带责任，不足部分，由租车人赔偿。

根据《较高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，投保义务人在交强险责任限额范围内负有赔偿责任。在投保义务人与侵权人不是同一人的情况下，二者需要针对赔偿金额承担连带赔偿责任。

《机动车交通事故责任强制保险条例》第第二十一条：保险公司应当依法在保险责任范围内对保险公司进行赔偿。

根据《 道路交通安全法 》第十七条的规定，机动车所有人负有投保交强险的法定义务，其目的在于在发生交通事故后，承办交强险的保险公司能够及时赔付受害人所受到的人身、财产损失，保护受害第三者的权益。

构成雇主责任的前提条件是

【答案】：B 【解析】构成雇主责任的前提条件是雇员与雇主之间存在着直接的雇佣合同关系，只有雇主才有解雇雇员的权利，雇员有义务听从 雇主的管理从事业务工作，这种权利与义务均通过书面形式的雇佣或劳动合同来进行规范。见教材第七章第四节140页。

构成雇主责任的前提条件是：雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；雇主提供的是不称职的管理人员；雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等。损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。

构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间有着直接的雇佣关系，即只有雇主才有解雇该雇员的权利，雇员有听从雇主的管理从事业务工作的义务，这种权利义务关系均通过书面形式的雇佣或劳动合同来进行规范。下列情况通常被视为雇主的过失或疏忽： （1）雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序。

法律主观：雇主责任成立的条件首先，向大家介绍的是雇主责任成立的条件。*，雇主与雇员必须存在正式雇佣关系。第二，雇员所做的行为是执行雇佣合同要求的行为。第三，雇主存在主观上的错误。只要满足了上述的三个条件，才能够断定雇员受伤雇主责任。

判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。

雇主责任保险赔偿标准怎么规定

雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。一级伤残可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。

雇主责任险的赔付标准是要根据情况确定的，如果是身故，那么赔付标准必须依据保单约定的每人死亡赔偿限额为限，如果是伤残，那么将依据国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行赔付。

举例说明，假设某公司购买了雇主责任险，保单规定医疗费用赔偿限额为5万元，伤残赔偿限额为30万元。一名雇员在工作中不幸受伤，产生了2万元的医疗费用，并被鉴定为十级伤残。

平安保险雇主责任险赔偿标准如下：平安保险雇主责任险赔偿标准：一级伤残赔偿金额为员工年工资的60倍；二级伤残赔偿金额为员工年工资的48倍；三级伤残赔偿金额为员工年工资的36倍；三级伤残赔偿金额为员工年工资的36倍；五级伤残赔偿金额为员工年工资的12倍。

法律分析：雇主责任险的赔偿范围包含：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。具体的内容分析如下：（一）死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。（二）伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。