公司工伤赔偿多少 公司工伤赔付

工伤的赔偿标准是多少

【法律分析】：医疗费；住院伙食补助费；停工留薪期间的工资。护理费；一次性伤残补助金。八个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金。

十级工伤赔偿标准是多少一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×6个月=15306元。

工伤赔偿的标准如下：（1）一级伤残赔付标准为二十七个月的本人工资；（2）二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；（3）二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；（4）四级伤残赔付标准为二十一个月的本人工资。

法律分析：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

单位工伤私了赔偿标准

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 （三） 外地就医交通费、食宿费。

八级工伤私了的赔偿是：一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由 *** 规定。伙食补助费、交通费、食宿费由统筹地区人民 *** 规定，医疗期工资待遇不变。

但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。

骨折私了赔偿数额=治疗费+药费+误工（治疗期间耽误的工时费）+补偿（自由协商）。但是如果后面鉴定出来等级，私了的数额远远低于应当赔付的标准，职工可以提起仲裁，要求单位承担工伤待遇责任。

需要先做伤残鉴定，根据鉴定等级确定赔偿金额。

工伤私了的赔偿，可以由双方当事人进行协商，签订协议。

企业职工发生工伤怎么赔偿_法师兄

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

认定为工伤十级怎么赔偿，十级伤残的赔偿标准如下：医疗费：凭单据据实结算。

法师兄法律咨询 向TA提问 关注 展开全部 三级伤残鉴定标准及赔偿如下：不能完全独立生活，需经常有人监护，各种活动受限，仅限于室内的活动，明显职业受限，社会交往困难。

工伤赔偿标准2023

1、我国二级伤残的赔偿标准为：伤残职工可以享受从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金，二级伤残的补助金为二十五个月的职工工资。二级伤残职工可以按月享受伤残津贴，金额标准为职工工资的百分之八十五。

2、根据《河南省工伤保险条例》规定，工伤9级伤残的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3、东莞市2023年的工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。一次性伤残补助金：根据工伤人员的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。

4、法律分析：七级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金=本人工资X13个月；一次性工伤医疗补助金，七级伤残为九个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：七级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

5、工伤骨折赔偿2023标准，根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。