可以起诉公司侵犯自己隐私吗 公司起诉员工侵害商业秘密

公司可以查员工私人手机吗

1、法律分析：没有，手机属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。法律依据：《中华人民共和国民法典》*千零三十二条 自然人享有隐私权。

2、法律分析：公司没有权力检查员工的个人隐私。但如果为防止员工的某些侵害公司利益行为，可以采取其他措施。

3、法律分析：单位无权监控员工手机。手机属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。

4、法律分析：公司没有权力检查员工的个人隐私。但如果为防止员工的某些侵害公司利益行为，可以采取其他措施。这属于侵犯隐私权。

5、法律分析：当然不合法，公司没有权利可以查看别手机。法律依据：《中华人民共和国宪法》第三十八条 中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何 *** 对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。

我的身份信息被公司利用,给我造成困扰,我想去法院起诉他们,我现在第...

1、该公司冒用你的身份证抵扣个税，涉嫌偷税漏税，可以向税务局举报或投诉；该公司涉嫌侵犯你的姓名权，你可以向法院起诉，要求停止侵权、赔偿损失；你也可以与公司协商，要求公司停止冒用、赔偿损失，达成和解协议。

2、可同时起诉这三者。实际侵权人即投资人、注册 *** 机构、被注册的公司为被告提起民事诉讼，要求停止侵权、消除影响、赔偿损失。

3、解决途径如下：被侵权人应积极与办理贷款、信用卡的金融机构进行协商，如果该银行拒不解决，可向人民法院提起民事诉讼，要求银行承担因审核不严带来的相应法律责任。被侵权人一定要*时间搜集被冒名有关证据。

4、你的身份信息被冒名顶替去报税，你可以起诉这两家公司。起诉必须符合起诉条件，法院才能受理。你不知道也不认识这两家公司，不了解两家公司的情况，不符合起诉条件，法院不能受理。你较好委托律师 *** 。

5、所以要去投诉并申请撤销登记；要去公安局报案处罚行为人；两个都要去做。较后，要保留这些过程中所有费用票据，以及因身份证被冒用造成损失的证据。

移动公司泄露我个人资料隐私我该告移动公司吗?

1、因此，如果卡不是你办的，那么，你可以调出办理业务办理时的存根，然后找现在的 *** 号码使用人，让他承担侵权责任，较多告移动公司的连带责任。

2、你该起诉移动，是他们不帮你保守秘密。另外移动财大气粗，告赢了，钞票大大滴。

3、我们在使用移动公司的手机或宽带业务时，难免会遇到一些问题和故障，想要*时间解决问题，推荐以下 *** ：步骤一：拨打中国移动 *** *** 10086，接通后听语音提示，按“0”接入人工坐席。

...子时留给开发商了,我想告开发公司侵犯隐私权,可以么?

不论个人或是单位，凡窃取、出售公民个人信息的行为均属于违法行为。通常，当事人买房之后被装修公司获取个人信息，很多是被开发商售楼处泄露的，但是目前个人很难找到足够证据证明上述情况，因此 *** 难度很大。

法律分析：如果有相关证据证明开发商泄漏客户信息，可以提起侵权诉讼，要求开发商停止侵权、赔偿损失等。法律依据：《中华人民共和国民法典》 *千零三十二条 自然人享有隐私权。

开发商的这种行为确属侵犯个人隐私权的行为。

法律分析：犯法。出售或者违法把公民个人信息提供给他人情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。但是事实上却很难处置。

离职公司有权查我私人手机吗

1、法律分析：没有，手机属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。法律依据：《中华人民共和国民法典》*千零三十二条 自然人享有隐私权。

2、法律分析：公司无权侵犯员工的个人隐私，可以起诉公司侵犯你的隐私权。员工手机属于私人物品，个人隐私，公司不能无权查询。私人手机和个人微信中的内容属于个人隐私，在法律上公司没有任何权力要求查看。

3、法律分析：公司没有权力检查员工的个人隐私。但如果为防止员工的某些侵害公司利益行为，可以采取其他措施。这属于侵犯隐私权。

4、法律分析：公司没有权力检查员工的个人隐私。但如果为防止员工的某些侵害公司利益行为，可以采取其他措施。

5、法律分析：公司无权侵犯员工的个人隐私，可以起诉公司侵犯隐私权。法律依据：《中华人民共和国民法典》 *千零三十四条 自然人的个人信息受法律保护。

6、法律分析：当然不合法，公司没有权利可以查看别手机。法律依据：《中华人民共和国宪法》第三十八条 中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何 *** 对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。

公司侵犯员工个人隐私

1、公司侵犯员工隐私劳动仲裁罚款五百元以下。公司侵犯员工隐私劳动仲裁根据《治安管理处罚法》的规定，散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2、职工在休假期间外出必须向单位报备是侵犯了隐私权，法律没有规定员工在休假期间的行程必须向公司报备，公司这样的做法属于变相限制个人自由。法律分析职工在休假期间外出必须向单位报备，公司是侵犯了职工的隐私权。

3、法律分析：公司无权侵犯员工的个人隐私，可以起诉公司侵犯隐私权。法律依据：《中华人民共和国民法典》 *千零三十四条 自然人的个人信息受法律保护。

4、法律分析：公司查私人手机属于侵权行为，是侵犯员工隐私，可以要求公司承担侵权责任。

5、法律分析：公司是不能在未得到员工允许的情况下泄露员工身份信息的。