裁孕妇要给多少补偿 裁孕妇的赔偿标准2021

孕妇被公司裁员应该怎么要赔偿

如果公司未缴纳生育保险或违法终止劳动合同，导致女员工无法享受生育保险待遇，公司应按照女员工产假前的工资标准支付生育津贴和生育医疗费用。如果生育津贴低于女员工原工资水平，女员工有权要求公司补足差额。

怀孕期间被公司辞退，一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。

辞退孕妇赔偿标准如下：违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；怀孕、产期、哺乳期、三期工资；工资和加班工资应一并发放。

公司裁员辞退怀孕员工怎么赔偿公司裁员不能辞退孕妇，公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。

孕期协商解除劳动合同补偿标准

1、孕期协商解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，并按月缴纳社会保险费直至女职工产假结束。具体补偿标准为女职工工资收入的一至三倍。

2、每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3、法律分析：怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

4、违法解除劳动关系赔偿金：相当于两倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期三期的工资。工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

5、如果辞退孕妇的原因是因为孕妇怀孕而不符合劳动法的规定，那么雇主需要支付孕妇三个月的工资补偿。但如果辞退原因不涉及孕妇怀孕或者符合劳动法的规定，那么雇主只需要按照合同约定进行补偿即可。

6、经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。

辞退孕妇需要赔偿多少

每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

不止有二倍工资，辞退孕妇的赔偿标准以经济补偿为准。主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。

法律分析：怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

公司辞退孕妇只给2n赔偿

孕妇是不可以被辞退的，只给2n赔偿也是违法的。

辞退孕妇赔偿标准如下：（1）违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；（2）怀孕、产期、哺乳期、三期工资；（3）工资和加班工资应一井发放。

不止有二倍工资，辞退孕妇的赔偿标准以经济补偿为准。主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。

单位的解除行为如果是违法的就支付赔偿金2N；如果是合法的，要么不支付任何补偿，要么支付经济补偿金N。综上所述，公司无故辞退孕妇，要赔偿员工2n的经济补偿金。