劳动合同提前解约要付多少违约金 劳动合同约定提前解除合同支付违约金

劳动合同违约金是怎样算的?

1、劳动的违约金计算如下：根据相关法律规定，可以得知劳动合同的违约金有以下计算情形：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利，并因此设定服务期及违约金的做法，将不再得到法律的认可。

3、也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算 *** ，并且合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

4、法律分析：劳动合同赔偿条款的违约金的计算：一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加。

5、违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那么违约金是怎么算的呢？合同违约金数额由双方约定。但较高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。

6、在该范围的违约金是合理的违约金，而违约金超过该范围的，当事人就可以请求人民法院或者仲裁机构适当地予以增减。劳动合同能约定违约金的情形：在培训服务期约定中约定违约金。

员工提前离职违约金一般多少

法律分析：不需要给违约金，员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

员工提前离职不需要支付违约金。不需要给违约金，员工提前一个月，试用期提起三天，书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。

合同违约金较高不得超过所遭受损失的30%，如果超过30%的，可以请求法院适当予以减少。与用人单位解除劳动合同，若不符合劳动合同法第22条与23条的相关规定，则无需支付违约金。只需要提前一个月书面通知用人单位。

法律分析：劳动者辞职如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金。否则，可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

三年劳动合同提前辞职违约金多少

1、三年合同离职只要提前辞职，就不需要交违约金。只要提前一个月辞职，是没有违约金的。除非合同另有规定。

2、法律分析：只要提前一个月辞职，是没有违约金的。除非合同另有规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、三年劳动合同提前辞职，不需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4、签三年合同违约金应当由双方协商进行认定，一般情况下不超过造成实际造成的30%。

5、用人单位违反劳动法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。

6、合同违约金较高不得超过所遭受损失的30%，如果超过30%的，可以请求法院适当予以减少。与用人单位解除劳动合同，若不符合劳动合同法第22条与23条的相关规定，则无需支付违约金。只需要提前一个月书面通知用人单位。