对企业而言不开具离职证明的风险有哪些方面 企业不开具离职证明 行政处罚

公司没给员工开离职证明,后果有哪些?

如果公司不给开离职证明，可以向劳动监察部门投诉，一般都能很快拿到的。

所以按照法律规定，在员工提出离职申请后30天用人单位没有开具离职证明的情况下，可以认为用人单位未按时提供劳动证明，但是这并不会使劳动关系解除。

公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，劳动者可以到到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以直接到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因此给劳动者造成损失的可以追究赔偿。

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。

离职证明没有了,入职新公司会怎么样

没有离职证明入职新公司可能会造成劳动纠纷。为了避免这种情况，劳动者应当与新公司沟通并说明情况，同时提供其他证据以证明已经与前单位解除了劳动关系。

离职证明没有了，入职新公司会的影响有：降低新公司的信任度、影响你的职业经历、可能导致误解和猜疑、可能影响你的信用记录、可能影响你的福利和权益。

离职证明没有了，入职新公司没有很大影响。事实上，没有离职证明，还有其他的渠道来实现规避企业用工风险。那就是在背调确信工作履历的信息真实后，让员工手写一份承诺书。

入职新公司可能会有一定影响，但情况取决于新公司的要求。如果新公司要求你提供离职证明，而你没有，那么可能会影响你的入职审核。

没有离职证明可能会影响新公司入职缴纳社保，因为离职证明是新公司核实员工就业历史和劳动关系状态的重要依据。员工应尽快与前单位联系开具离职证明，如无法获得，可提供其他相关证明材料以证明自己的就业历史和劳动关系状态。

离职证明有什么风险

1、没有风险。法律规定，解除劳动合同15天内，单位要出具离职证明正常办理离职手续，单位出具证明，不存在风险。

2、法律责任、劳动争议风险。法律责任：公司需要按照法律规定为员工出具非本人自愿离职证明，否则会承担相应的法律责任。劳动争议风险：员工对公司的离职证明有异议，会引发劳动争议。

3、会存在丢失的隐患。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。邮寄证件是存在风险的，因为在邮寄的过程中很可能会丢失，到时就会造成证件的丢失。

4、不开离职证明导致员工入职失败 现在大多用人单位 *** 员工都会要求员工提供与原单位的离职证明。离职证明能够说明劳动者与原单位已解除劳动关系、有无竞业限制、保密协议等，可以避免连带赔偿风险。