单方面解除合同的条件 单方面解除合同的条件我不主张社保补缴可以吗

签了劳动合同可以单方面解除合同吗

签了合同可以单方面解除合同。出现法定、约定解除条件或者双方协商一致后即可解除合同。出现解除条件解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。

也就是说，当出现以上情形之一时，劳动者即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位的同意，也无需向用人单位支付违约金。

劳动者在用人单位有过错时可单方解除劳动合同。相关规定：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

综上所述，虽然用人单位在签署无固定期限劳动合同时不能单方面解除劳动合同，但在某些特定情况下仍然可以解除劳动合同。因此，劳动者和用人单位都应当遵守合同条款和相关法律法规的规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。

合同单方面解除的情形有哪些

劳动者单方面解除劳动合同的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律的；因规定的情形致使劳动合同无效的。

用人单位单方解除劳动合同的情形有：过错性解除；非过错性解除；经济性裁员。

单方面解除协议条件有下列情形：因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。

劳动者单方解除劳动合同的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律的；因规定的情形致使劳动合同无效的。

单方面解除合同有效吗

1、单方面解除合同有效。比如签合同的时候双方是有民事行为能力的，且意思表示真实。即便在合同中没有约定单方解除合同的条款，法律上也规定了单方解除合同的法定条件。

2、法律主观：单方解除合同在具备一定情形时是可以生效的。当双方约定的合同解除事由成就时一方可单方解除合同、或者出现法定解除事由时单方解除合同是有效的。当事人单方解除合同的，应当通知对方。自合同通知到达对方时解除。

3、单方解除合同的约定只要符合法定条件就有效，比如签合同的时候双方是有民事行为能力的，且意思表示真实。即便在合同中没有约定单方解除合同的条款，法律上也规定了单方解除合同的法定条件。

4、签了合同可以单方面解除合同。出现法定、约定解除条件或者双方协商一致后即可解除合同。出现解除条件解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。