承揽合同与劳务分包的区别 承揽合同与劳务合同区别

劳务分包和承包的区别

1、律师解答 劳务承包和劳务分包的区别：两者概念不同。劳务承包是指由企业自己的员工来完成对外承包项目的经济活动，而劳务分包是指施工承包单位或专业分包单位将其承揽工程中的作业发包给具有资质的分包单位完成的活动。

2、三者的主要区别：（1）主体不同。工程分包发生在总包人和专业承包人之间；而劳务分包则发生在总包人或专业承包人与劳务分包人之间。（2）分包的对象不同。

3、性质不同 承包合同是指买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同形式确定；承包合同是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。

4、承担责任的范围不一样，专业分包，总包要对分包工程实施管理，意分包双方要对分包的工程及质量缺陷向发包人承担连带责任。

5、承包与分包从字面意思理解也有着很大的不同，可以理解理解为承包中包括分包的项目。

承揽合同与劳务合同的区别

法律分析：广义上的劳务合同是包括承揽合同的，狭义上的劳务合同仅指雇佣合同；而雇佣合同与承揽合同的区别在于：合同双方在从事劳务活动中的地位与关系不同；计酬依据和方式不同；对劳务提供者的亲历性要求不同。

承揽关系和劳务关系的区别在于：（1）当事人是否存在控制、支配和从属关系。

提供工作的一方提供的内容不同：劳务关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果，一般是一次性提供劳动成果。

承揽合同一般是根据当事人所承包事项完成情况来进行支付报酬。承揽合同与劳务合同区别有以下这些：工作的独立性不同。劳务合同需要按照雇主的要求工作揽合同是承揽人自主工作。义务性质不同。

两者是不同的。劳务合同与承揽合同的区别：工作的独立性不同。前者需要按照雇主的要求工作；后者是承揽人自主工作。义务性质不同。前者中雇员并不要求提供一定的工作成果，后者里承揽人要承担结果性义务。

劳务派遣与劳务承揽的区别

1、法律分析：它们适用的法律规定不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用民法典。注册经营方式不同。承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。

2、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

3、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用合同法。劳务承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。

劳务关系和承揽关系的区别较高院

承揽关系和劳务关系的区别在于：（1）当事人是否存在控制、支配和从属关系。

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。主体资格不同。

雇佣关系与个人间的劳务关系的区别在于：两者在双 *** 律主体的人身依附性上不相同：雇主和雇员之间存在人身隶属关系；而劳动者与用工者无人身隶属关系。

两者关系的标的的性质不同 在劳务关系中，根据双方当事人的约定，劳务提供者提供的是“种类劳务”，也即是劳务提供者的劳务具有单一性，重复性。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过 劳务合同 建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。