非工伤疾病医疗费单位承担吗 职工非工伤医疗期间工资待遇

非因工负伤的医疗费谁承担

法律分析：企业职工非因公负伤医疗费由自己承担。如果是因第三方造成的侵害损伤应当向侵权人主张人身损害赔偿。

企业职工非因公负伤医疗费由自己承担。如果是因第三方造成的侵害损伤应当向侵权人主张人身损害赔偿。

法律主观：工伤医疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位支付。

法律主观：职工患病或 非因工负伤 治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 较低工资标准 支付，但不能低于较低工资标准的80%。

用人单位未在本条*款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的 工伤待遇 等有关费用由该用人单位负担。 第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。

非因工伤病假后,公司需给医疗补助吗

1、根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地较低工资标准支付，但不能低于较低工资标准的80%。

2、北京病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地较低工资标准支付。但不能低于较低工资标准的80%。

3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

4、法律主观：职工患病或 非因工负伤 治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 较低工资标准 支付，但不能低于较低工资标准的80％。

5、如果被鉴定为5至10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

6、职工非工伤是不能获得单位支付的赔偿金的，劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位应当依法支付医疗期工资，不得单方面解除劳动合同。

不属于工伤公司要负医药费吗?

既然不属于工伤。公司当然不需要付医药费。不是工伤就是自己受伤，就应该是自费。

可以，员工非公受伤，不享受 工伤保险待遇 ，公司有权利要回公司为员工垫付的医疗费。员工可以按照基本 医疗保险报销 部分医疗费。

能报销。工伤可以从工伤基金报销医疗费，非工伤则只能通过医疗保险基金报销。如果职工是在工作过程中受伤了，应该优先进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费用一切都由工伤保险来支付，是不能使用医疗保险来报销的。

因员工自愿不购买社保，非工伤发生住院医疗费用，公司要负责。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第六十条规定，用人单位和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

不属于工伤公司不用承担责任，不属于工伤的赔偿金单位是不需要支付的，单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。

公司给职工参保,又停保,员工非职业病住院,公司是否承担医疗费用

社保中包括医疗保险，在员工生病住院时会提供相应的报销。公司正常情况下没有给员工提供住院报销的义务，除非因公造成住院治疗，公司会承担一部分医药费。

●起付线*次住院为1300元，以后住院为650元，较高支付限额为5万元；超过较高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助 资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内较高支付10万元。

法律主观：假如参保人员住院了，社保和商业保险能同时报销。对于社保不能报销的部分，如果在商业保险的保险责任范围内的，可由保险公司来支付保险赔偿金。如果在社保的报销范围内的，一般不能重复报销。

因用人单位没有依法为员工购买社会保险而造成员工无法享受社会医疗保险待遇的，用人单位应当在社会医疗保险应当承担的范围内承担员工的医疗费用；2，若与公司无法协商一致，则可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。

职工非因工受伤单位应赔偿医药费吗

法律分析：企业职工非因公负伤医疗费由自己承担。如果是因第三方造成的侵害损伤应当向侵权人主张人身损害赔偿。

企业职工非因公负伤医疗费由自己承担。如果是因第三方造成的侵害损伤应当向侵权人主张人身损害赔偿。

法律分析：不属于工伤公司不用承担责任，不属于工伤的赔偿金单位是不需要支付的，单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。

不属工伤医药已经用医保卡报销剩下的由单位还是自己承担

不属工伤医药已经用医保卡报销剩下的由自己承担。《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工在工作岗位晕倒，不属于工伤，按照医保待遇给予报销，休息按照病假支付工资。既然不能认定工伤，就应该按照疾病待遇报销，和单位没有关系，单位不承担医保报销之后剩余的费用，应该自己承担。如果单位愿意支付，也是可以的。

工伤医药费报销不掉的部分应用人单位承担，如果单位买了工伤保险则从医保基金中报销部分，余下部分由用人单位报销。

根据《社会保险法》的规定，医疗保险基金不支付治疗工伤的费用，无论是用人单位，还是工伤职工，虚构非因工负伤的事实，向医疗保险基金报销治疗工伤的医疗费用，套取医疗保险基金，涉嫌诈骗医疗保险基金违法犯罪。