工伤后劳动合同到期了怎么办 工伤后劳动合同到期了怎么办手续

工伤期间劳动合同到期了不续签怎么办

工伤期间合同到期，若伤残鉴定未出结果的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同，除劳动者有法律规定的过错行为外。

根据查询律图得知，工伤后合同到期了不续签有补偿。如果属于合法情况下的不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金，而且需要支付一次性伤残就业补助金；还可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。

法律主观：受工伤后到期公司不续签的赔偿有：属于违法终止劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤期间劳动合同到期了怎么办

工伤期间合同到期，若伤残鉴定未出结果的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同，除劳动者有法律规定的过错行为外。

法律主观：工伤职工处于工伤治疗期间，劳动合同到期的，劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止。用人单位不得与本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。

劳动关系 不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至 退休 ； 劳动者大部分丧失劳动能力的（5-6级伤残），保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。

工伤期间合同到期怎么办

工伤期间合同到期，若伤残鉴定未出结果的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同，除劳动者有法律规定的过错行为外。

法律主观：工伤职工处于工伤治疗期间，劳动合同到期的，劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止。用人单位不得与本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。

劳动关系 不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至 退休 ； 劳动者大部分丧失劳动能力的（5-6级伤残），保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。

工伤以后合同到期能拿到赔偿吗

法律分析：发生工伤但劳动合同到期后可以获得赔偿。根据我国劳动法及劳动合同法的规定，对于因公受伤的情况，劳动者可以要求单位支付赔偿金。

法律主观：工伤后合同到期不续签单位需要支付补偿金，主动辞工的没有补偿。工伤期间合同到期被辞退的，可以要求继续履行劳动合同或者要求经济补偿。

法律分析：可以，根据我国相关法律的规定，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成的可以申请劳动仲裁。

合同期内发生工伤合同到期怎么办

1、法律主观：工伤职工处于工伤治疗期间，劳动合同到期的，劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止。用人单位不得与本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。

2、劳动关系 不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至 退休 ； 劳动者大部分丧失劳动能力的（5-6级伤残），保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。

3、法律分析：工伤期间劳动合同到期一般是不能解除劳动合同的。

工伤治疗期间劳动合同到期怎么办

工伤期间合同到期，若伤残鉴定未出结果的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同，除劳动者有法律规定的过错行为外。

劳动关系 不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至 退休 ； 劳动者大部分丧失劳动能力的（5-6级伤残），保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。

法律主观：工伤职工处于工伤治疗期间，劳动合同到期的，劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止。用人单位不得与本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。

工伤期间劳动合同到期，一般用人单位是不能解除劳动合同的。因为劳动者在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失，或者部分丧失劳动能力的，用那么人单位不得随意解除劳动合同。

不过不同地区规定的补偿标准不同，具体可以咨询一下当地的相关部门。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。我国法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。