不转正被辞退能要到补偿吗 不转正是要辞退吗

转正不通过有赔偿吗

试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。

法律主观：看情况，如果是公司的原因辞退你，公司要支付你半个月的 经济补偿金 ， 违反劳动法 辞退的两倍补偿。

按法律规定，如果你的情形符合法律规定的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解约，同时不需要作出任何赔偿。请自行按实际情况及相关的法律规定核实情况。

没转正被辞退有赔偿金吗

补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资；如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资；如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。

试用期不合格被辞退没有赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。

试用期被辞退有无补偿金是依情况而定的 有补偿金的情况 试用期内，员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。 在试用期间被证明不符合录用条件。 严重违反用人单位的规章制度的。

综上所述，如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。

未转正的员工被辞退后的赔偿

1、试用期过后没转正，然后辞退员工的，可以要求赔偿。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。

2、入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。可否随意辞退方面不同。相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。签订的合同不同。

3、试用期没转正被辞退是否有补偿，要根据具体情况分析：用人单位可以证明劳动者能力不足的，不需要支付赔偿；用人单位无法证明劳动者能力不足的，需要支付赔偿。

4、没转正被辞退有赔偿，具体如下：如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。

5、没转正被辞退没有赔偿金。用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形，则可以申请用人单位的赔偿或补偿。

6、法律分析：未转正员工不需要给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，没有经济补偿。

三个月没转正被辞退有补偿吗

法律主观：依据我国 劳动合同法 的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是 没有经济补偿 的，但用人单位需要支付 三个月试用期 的工资。

如果单位没有正当合法理由单方辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三个月试用期被辞退需要赔偿的，只要你上班了，就算是一天也是有工资有补偿的。补偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。

如果公司违法解除合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式是按经济补偿标准的两倍支付，即员工可以获得相当于两个月工资的赔偿。

试用期不合格被辞退是否有补偿，取决于具体情况和法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。

没转正辞退有补偿么

法律主观：依据我国 劳动合同法 的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是 没有经济补偿 的，但用人单位需要支付 三个月试用期 的工资。

综上所述，三个月没转正被辞退，若合法辞退是没有补偿的，非法辞退，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

有。根据查询《劳动合同法》得知，用人单位因为经济下滑、业务调整等非劳动者过错的原因解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付经济补偿金。

试用期内被证明不合格，被依法辞退（解除劳动合同）的，用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。员工具有《劳动合同法》第40条*项第二项规定情形，被依法辞退的，用人单位应支付经济补偿金。