法院合同工能不能随意解除合同 法院合同工能转正吗

合同工可以随时辞退吗

1、合同工可以随时辞退吗合同工不可以随时辞退。否则用人单位就要承担违约赔偿责任，除非合同工有严重违反公司规章制度的行为，或者违法行为等情况，那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。

2、合同工不可以随便辞退。合同工一般是不可以随时辞退的，除非符合以下情形： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违纪； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

3、合同工不可以随时辞退，对于签订了劳动合同的劳动者，在劳动合同有效期限内，用人单位都不得辞退该劳动者，除非员工有严重违反公司规章制度或违法行为等情况。

合同工能随时辞职走人吗?

1、办理好辞职的情况下是可以走人的，劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

2、法律分析：不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。

3、法律分析：劳动者和用人单位如果签订的是劳务协议，解除劳务关系不需要提前告知，可以随时辞职。前提是双方已经就解除劳务关系达成一致协商，或者约定的解除劳务协议的情形已经出现，此时可以即时解除劳务关系，终结劳务协议。

4、若属于与公司协商一致解除劳动合同，可以当天辞职当天走人。一般情况下，劳动者应当提前30天，以书面形式的方式向公司提交辞职申请。

5、法律分析：不可以随便辞职。事业单位的合同工可以按照劳动合同法的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。

 

在法院做合同工想换岗位怎么办

1、 *** /步骤1首先来说，不管更不更换工作岗位，在没有更换之前，要把自己手中的工作干好，这是根本。2另一个，自己想要到一个什么样的工作岗位上，自己心中要有数，当然，是单位另安排的除外。

2、没有可能，你需要参加考试，因为行政、人事、还包括审判长、审判员都是正式在编人员，而不是合同制工。

3、岗位调动，这肯定是你主观欲望上的想法，既然你自己想走，你就应该去其他部门摸清情况，去询问其他部门的朋友或者负责人，问他们所在的部门是否缺人，如果有空缺你就应该和对方部门负责人进行协商，让他们愿意接收你。

4、并请领导对我的工作提出一些建设性的意见，这样有利于自己在其他的岗位上做得更好。所以遇到单位调岗的这种情况，你一定不要有抵触情绪，因为这都是正常的轮岗行为，要相信一切都是较好的安排。

5、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

聘用合同工可以随便解除吗

1、法律分析：聘用合同可以随时解除吗：聘用工满足条件的可以随时解除合同。

2、且劳动者没有相关法律违规行为，续订劳动合同的。

3、法律主观：聘用工一般是不可以随时解除合同的。聘用工需要提前30日书面通知事业单位，才可以解除聘用合同，但是双方对解除聘用合同另有约定的，则按其约定来处理。

4、所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金的。事业单位的合同工可以按照劳动合同法的规定向用人单位提出辞职。

5、可以，在试用期内的需要提前三日通知用人单位，不在试用期的提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。

6、法律分析：合同工10年以上可以解聘。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

机关单位可以随意辞退合同工吗

1、不能。所谓事业单位的合同工，即没有编制的合同工，其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说，在合同期满时双方都有再次选择的权利，和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同，在待遇方面也不尽相同。

2、法律分析：行政机关 *** 的合同工，如果与其直接签订劳动合同，那么适用《劳动合同法》等法律法规的规定；如果属于劳务派遣单位派遣过来的劳务派遣工，则专门适用《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关劳务派遣的规定。

3、当然是不能无故辞退劳动者了。无论该劳动者工作年限是多少。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

4、合同工可以随时辞退吗合同工不可以随时辞退。否则用人单位就要承担违约赔偿责任，除非合同工有严重违反公司规章制度的行为，或者违法行为等情况，那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。

5、事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：*，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

聘用制**员会随时被辞退吗?

法律分析：不会随意辞退，聘用制合同工也是受法律保护的。

检察院**员在工作中如有不当行为、失职渎职等情况，可能会被辞退。但需要依据相关法律法规和程序进行处理。检察院**员是检察机关的一种职务，主要负责协助检察官办案和处理与案件相关的事务。

作为聘用制的**员也是不可以随时辞职的，如果是聘用制的话，那和行政单位之间的这种关系就适用于劳动合同法。想要辞职的话必须要提前30天就向法院递交辞职报告的，一般来说法院是不可能做出那些侵犯员工合法权益的行为的。