聘用工合同期满有补偿吗 单位聘用人员合同到期要补偿吗

劳动合同到期,用人单位解除劳动合同还需要补偿吗?

1、用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

2、合同到期后被辞退补偿情况说明：如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要看具体情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

3、劳动合同到期单位不与劳动者续签的需要支付补偿金。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同不续签终止的，单位需要支付劳动者经济补偿金。

劳动合同到期需要补偿员工工资吗

用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补信，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

综上所述，员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要赔偿，赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。

但是劳动合同如果到期解除的劳动合同是属于正常的现象，是不存在着违法的，因此也不需要赔偿。综上所述，公司不续签，需补偿员工，员工不续签公司是否补偿需分两种情况对待。

因劳动合同到期而终止劳动的用人单位需要赔偿吗

劳动合同到期单位不与劳动者续签的需要支付补偿金。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同不续签终止的，单位需要支付劳动者经济补偿金。

合同终止的原因是因为劳动者自己不愿意续签了的话就没有任何赔偿金，合同到期以后公司单方面终止的是有赔偿金的。

自动终止劳动关系是没有赔偿的。劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。

法律分析：劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

劳动合同到期了被辞退有补偿吗

法律分析：合同到期辞退有补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律主观：劳动合同到期被辞退可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期后辞退是没有有赔偿的，赔偿只限于合同期内辞退才有赔偿。合同期内被辞退赔偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用工合同期满后,公司不续签合同需要赔偿吗

劳动合同到期单位不与劳动者续签的需要支付补偿金。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同不续签终止的，单位需要支付劳动者经济补偿金。

法律分析：劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

法律分析：要赔偿，具体分情况。劳动合同到期不续签补偿规定（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。

法律分析：劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，按照工作年限工作1年支付1个月工资。

因此，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。

员工不符合用工条件,合同期满不续签,需要给补偿吗?

1、如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

2、法律分析：两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、法律分析：一般情况下，如果劳动合同到期，单位不续签的，那要依法给员工支付经济补偿金。经济补偿金通常是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。