经济补偿可以多给吗 经济补偿金可以多给吗

劳动仲裁调解过程中可以多要点赔偿金额吗

1、劳动仲裁只要是符合法定的法定的要求就可以要求相应的经济补偿金。当前社会中，当事人在申请劳动仲裁时，应当就相应的事实主张自己的请求，满足一定条件时，当事人是可以主张经济补偿金的，经济补偿金是可以根据法定的标准来确定的。

2、一般不能。对劳动仲裁不服可以在十五天内起诉到法院，可以申请添加金额，具体是否同意由法官决定。对劳动仲裁结果不服，到法院提起的是起诉，而不是上诉；对法院一审不服，才向上一级法院提起上诉。

3、你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，要求用人单位向你自参加工作之日起满1个月的次日起向你每月支付2倍的工资。因此，从你进公司的第2个月起，你所在的用人单位应当向你每月支付双倍工资。

4、因此，在调解过程中，双方都会有一定的让步。争议金额5万5的案子，在调解中可能会因为双方的互相妥协而降低几千到一万多不等，但这并不是固定的，具体要看双方的谈判情况和仲裁机构的建议。

5、知道答主 回答量：1110 采纳率：100% 帮助的人：5万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 可以。用人单位损害劳动者利益，工会调解过程中可以主张赔偿。

6、法律客观：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算 *** 。

解除劳动合同经济补偿金多支付可以吗

1、经济补偿金较多不是12个月。经济补偿金较多不超过12个月的情形：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。

2、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3、总结：公司与员工解除劳动合同，员工获得的经济补偿金数额肯定是有限度的，不可能支付特别多的经济补偿金。

4、解除劳动合同后经济补偿金较多不超过12个月。协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同的，经济补偿金较多为12个月。

经济补偿金较多补几个月

1、《 劳动合同法 》规定的，经济补偿金较多拿12个月。 违法 解除合同 的补偿叫 赔偿金 ，赔偿金未限制12个月，所以可以24个月的。

2、经济补偿金较多十二个月。经济补偿金较多十二个月。经济补偿金的支付期限是根据劳动者在用人单位的工作时间来确定的，每满一年，就支付一个月的工资；若劳动者的工资高于一定的标准的，则较多支付不超过十二年。

3、而经济补偿金的上限通常为12个月的工资总额。这意味着，员工在被解除或终止劳动合同时，较多可以获得自己12个月工资的经济补偿金。

4、经济补偿金较多不是12个月。经济补偿金较多不超过12个月的情形：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。

5、解除劳动合同后经济补偿金较多不超过12个月。协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同的，经济补偿金较多为12个月。

6、经济补偿金按工资决定，并且分为两种情形。如果劳动者收入低于当地月平均工资三倍，那么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

连续工龄15年以上,在解除劳动合同时,经济补偿有上限吗?

法律分析：连续工龄15年以上，解除劳动合同时，经济补偿有上限，较高补偿为12个月的工资。

工龄15年单位可以解除劳动合同的，但是需要支付相应的经济补偿金。在我国的劳动合同的类型中，如果是劳动者连续工作10年以上，应当订立无固定期限的劳动合同。

解除劳动合同后经济补偿金较多不超过12个月。协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同的，经济补偿金较多为12个月。

在劳动合同到期后公司无正当理由不续签的情况下有补偿金，但是，补偿金是根据员工的工龄和被解除劳动合同前12个月的平均工资计算的，所以，需要员工根据本人的实际情况计算补偿金，公司支付的补偿金的年限较长不超过12年。

如果在一个公司工作了15年以上，主动辞职的话公司不需要支付补偿金，被公司辞退才有补偿金。

在单位连续工作15年并签定了无期限劳动合同，一般情况下，企业不能无辜解除劳动合同，除非有特殊情况发生。如果你同意解除劳动合同，则企业需要赔偿你15个月的基本工资。