诈骗公司员工的法律责任

诈骗公司员工在参与公司组织的非法活动中，其法律责任主要取决于他们在犯罪过程中的具体行为、主观认知和所起作用。当员工明知公司从事诈骗活动，并积极参与策划、实施或协助此类行为时，将可能构成刑法意义上的共同犯罪。根据我国刑法相关规定，对于诈骗罪，不论员工在公司中的职位高低或具体分工如何，只要存在欺诈故意并导致他人财物受损的行为，均有可能被依法追究刑事责任。因此，针对诈骗公司员工的法律责任认定需综合考察其犯罪情节、涉案金额、危害后果以及悔罪表现等因素，依法确定其是否构成犯罪及应当承担的具体刑罚。

一、诈骗公司员工如何定罪

主观方面：首先，需要查明员工是否知道公司的经营行为属于诈骗性质。如果员工对于公司的非法目的完全不知情，且没有证据表明他们应当知道，则可能不会被追究刑事责任。

客观方面：其次，分析员工在诈骗活动中的实际作用。若员工直接参与策划、组织或实施了诈骗行为，或者提供了帮助（如提供虚假信息、转移资金等），则可认定为共同犯罪。

情节与数额：按照《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，诈骗公私财物达到一定数额时，将构成诈骗罪。员工个人涉及的诈骗金额以及整体案件的诈骗总额，是衡量罪行严重程度的重要标准。

法律责任：如果员工确实参与到诈骗活动中，并达到了法定的立案标准，那么根据其在犯罪中所起的作用大小，可以作为主犯、从犯或其他共犯来定罪量刑。主犯承担主要责任，从犯以及其他协助人员视情况减轻处罚。

二、从犯与胁从犯的判定

从犯：

地位与作用：从犯是指在共同犯罪中起次要作用的犯罪分子，即并非犯罪行为的主要策划者、指挥者或实施者，而是对犯罪行为起到辅助或次要作用，如提供工具、创造条件、协助实施等。
判定标准：根据《中华人民共和国刑法》第二十七条，从犯是在共同犯罪中起次要或者辅助作用的犯罪分子。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

胁从犯：

地位与作用：胁从犯是指原本没有犯罪意图，但由于受到他人的胁迫、威胁或者其他精神上的强制而被迫参加了犯罪活动的犯罪分子。
判定标准：根据《中华人民共和国刑法》第二十八条，对于胁从犯，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。要认定为胁从犯，必须满足两个基本条件：一是行为人必须受到了他人的胁迫；二是这种胁迫足以使行为人丧失意志自由，不得不参与犯罪。

三、单位及个人的刑事责任

单位犯罪：

单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体等单位实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。
对于单位犯罪，一般采取“双罚制”，即对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
法律另有规定的，依照规定执行，例如某些情况下可能只追究直接责任人的刑事责任，而不对单位判处罚金。

个人刑事责任：

个人参与单位犯罪时，其刑事责任将根据在共同犯罪中的地位和作用来确定，如主犯、从犯或胁从犯。
如果个人在单位犯罪中起主要作用，不仅要追究该个人的刑事责任，同时也要按照相关规定处理单位；如果个人仅起次要或辅助作用，则在量刑上会予以区别对待，通常对从犯可以从轻、减轻或者免除处罚。

区分单位与个人责任：

在特定案件中，如走私偷逃应缴税额较大时，需要分析单位和个人在犯罪中的角色和贡献程度，以此为基础判定各自的刑事责任。
若无法明确区分单位和个人在犯罪中的主导作用，则分别按照单位犯罪和个人犯罪的标准来处理。

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