什么情况下必须订立合同或协议 什么情况下需要合同

一般什么情况下签订框架协议

法律分析：在需要为一系列重复的交易合同确立交易原则时，需要订立框架协议，以便对相关的交易进行必要的约束，同时又能简化交易程序，提高交易效率，事半功倍。

框架协议也就是合同的主体部分，这一部分的内容通常都是双方合作的基本条款，是不能变更的，一般属于甲方标准格式合同。如果双方的合作内容在主体框架合同中无法体现，则需要签订《补充协议》或附上《附件》。

一般在需要为一系列重复的交易合同确立交易原则时的情况下签订框架协议。以便对相关的交易进行必要的约束，同时又能简化交易程序，提高交易效率，事半功倍。

长期供应或服务合同：例如，一个制造商可能与供应商签订一个框架协议，规定在未来几年内从该供应商处采购特定数量的原材料或组件。这种协议允许制造商根据生产需求灵活调整订单，同时也确保了供应商在一定时期内的稳定收入。

劳动法规定在哪些情况下可以或者应当签订无固定期限劳动合同?

只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时，就应当订立无固定期限劳动合同。

法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

什么情况下劳动者可以与用人单位订立无固定期限合同？以下情形时，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

劳动合同和雇佣合同各适用于什么情况就业时签订

签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的 *** 人员；企业内退人员等。

一）适用范围不同 狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。

主体不同。就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间；内容不同。毕业生就业协议的内容主要是毕业生介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业。

什么情况下企业必须与员工签订劳动合同

建立劳动关系必须签订劳动合同。没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。

该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限记忆体在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。

签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同，包括：已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的 *** 人员；企业内退人员等。

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条*项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

因为根据相关劳动条例规定只要是员工在公司上班一个月之后公司将与其签订劳动合同，这样做也是为了保护劳动者的合法权益。不管是出于什么原因都必须要签订劳动合同，只有这样劳动者的权利才能够真正的得到保护。

单位只要按规定并出示书面的证据已经要求员工要及时签订劳动合同的情况的。同时，较主要的是这个责任是否在劳动者本人不是单位说了算，也不是劳动部门说了算是，是劳动仲裁或法院的判定为准。

请问什么情况下需要签订采购合同,什么样的采购不用签合同.

1、根据合同法规定，书面合同、口头合同等，都具有法律效力，法律规定必须签订书面合同的除外。建议签订书面合同，以避免口说无凭的情况发生，而且书面合同可以对采购的标的、数量、付款方式乃至违约责任等做出具体约定。

2、批量购买，定制需求。批量购买：公司需要购买大量空调，确保交易的合法性和规范性，需要签订采购合同。定制需求：公司购买的空调有特殊需求，例如定制的型号、功能或安装位置，需要签订采购合同。

3、以下是一些常见的需要使用合同的情形：商业交易：商业交易中，合同是保护双方权益，规范交易关系的一种方式。比如采购合同、销售合同、合作协议等。劳动合同：雇佣关系需要通过劳动合同加以明确。

4、法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

合同成立的条件与合同生效的条件分别包括什么

合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；合同当事人意思表示真实；合同不违反法律或者社会公共利益；具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。

当事人具有相应的民事行为能力；当事人意思表示真实；不违反法律或社会公共利益；合同标的须确定和可能。

法律分析：合同的成立须有当事人的合意，即满足要约和承诺两个条件：（1）要约，要求内容具体、且表明要约人受该要约的约束；（2）对于承诺，须在要约确定期间内到达要约人。