劳动关系确认的必备法律材料包括 劳动关系确认要件

事实劳动关系的证明材料有?

法律分析：有下列证明材料：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

法律分析：事实劳动关系的举证材料有：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；等等。

法律主观：事实劳动关系的证明材料有工资条；单位为职工缴纳各项社会保险费的记录；单位向职工发放的“工作证”、“服务证”；单位的考勤记录；以及其他职工的证言等。

法律分析：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：双方签订的劳动合同；载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等等。

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照...

1、可以百度一下人社部2005年的12号文，工资表，出勤记录，工装，工牌都是认定劳动关系的组成要件，都可以作为辅助证据。

2、P504认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的工作证；劳动者填写的用人单位招工 *** 登记表报名表；考勤记录；其他劳动者的证言等。

3、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

证明劳动关系的有效证明材料有什么

1、法律分析：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：双方签订的劳动合同；载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等等。

2、其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

3、法律分析：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：双方签订的劳动合同；载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；等等。

认定存在劳动关系的法律依据

法律分析：认定存在劳动关系的法律依据有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律主观：一般情况下，劳动合同是 证明劳动关系 的。 如果 没有签订劳动合同 ，自实际用工之日起成立劳动关系。如果在劳动过程中发生争议的，可以到劳动监察部门投诉或者到 劳动仲裁委员会 申请仲裁。

在中国，劳动关系的认定主要依据是《劳动法》、《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规。

法律客观：《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。