工作中脑梗死亡单位承担什么责任 工作中脑梗单位承担哪些赔偿

工作中脑梗死亡单位承担什么责任

法律分析：除医疗保险报销范畴，以及违反用工合同等违规内容外，无责任。

法律分析：原则上单位没有责任，患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇，用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助。

法律分析：厂里要负责，工作期间，因突发疾病48小时内经抢救无效死亡，属工伤。

法律分析：负责，如果抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡。如果抢救过来的，不算工伤。

综上所述，上班时突发脑梗，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤，由工伤保险基金赔偿；单位未投保的，由单位负责。

法律主观：上班时突发脑梗单位不负责任，因为不属于工伤。

上班时突发脑梗公司要不要负责

法律分析：如果48小时之内死亡，视同工伤，如果抢救过来了不算工伤。如果属于本人自身的疾病，单位不承担责任。

法律分析：工作期间如果是个人本身原因造成的脑梗，公司不承担责任。如果是因为工作造成脑梗的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

法律分析：脑梗是一种疾病，并不是工伤，所以上班时间感染脑梗的话，这样是得不到工伤的赔偿的。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

法律分析：工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。

在厂里上班得了脑梗公司有什么责任吗

法律分析：厂里要负责，工作期间，因突发疾病48小时内经抢救无效死亡，属工伤。

法律分析：工作期间如果是个人本身原因造成的脑梗，公司不承担责任。如果是因为工作造成脑梗的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

法律主观：上班时突发脑梗单位不负责任，因为不属于工伤。

员工脑梗公司是否需要承担责任

1、法律分析：上班突发脑梗原则上单位没有责任。

2、法律主观：上班时突发脑梗单位不负责任，因为不属于工伤。

3、法律分析：如果48小时之内死亡，视同工伤，如果抢救过来了不算工伤。如果属于本人自身的疾病，单位不承担责任，走医疗保险。

4、法律分析：工作期间如果是个人本身原因造成的脑梗，公司不承担责任。如果是因为工作造成脑梗的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

5、工伤的鉴定办法：先由单位或者职工一方申请工伤鉴定，提交申请材料；然后由社会保险行政部门作出是否受理的决定；如果受理的，之后再在六十日内作出工伤认定的决定；较后将认定书发给单位和职工一方。

6、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。