没签合同要付违约金吗 没签合同算不算违约

没签定劳动合同辞职需要缴纳违约金吗

1、法律分析：没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、法律分析：不需要。只有在劳动合同约定了服务期的情形下，在服务期内辞职才需要缴纳违约金。

3、则需要交违约金。劳动者只是与公司签订三方就业协议，但拿到毕业证后，公司仍然不签订劳动合同的，劳动者可以申请辞职，而且就业协议属于一般合同，不属于劳动合同也不受劳动合同法调整，约定的违约金是有效力的。

4、没签合同违约金需要支付。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付违约金。

5、员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金，但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。

没有签合同劳动者离职要支付违约金吗

法律分析：没有签合同，劳动者离职不需要支付违约金。但是若劳动者在专项培训服务期离职或违反保密事项，则需要支付违约金。

没签合同违约金需要支付。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付违约金。

员工主动离职，提前30天通知单位即可，通常不需要支付违约金或赔偿金。

没签合同还需要赔偿违约金吗

法律分析：不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付 违约金 。

未签订劳动合同会赔违约金。未签劳动合同违约金：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同是劳动者和用人单位之间在确定了劳动关系之后必须要签订的民事协议书，因为劳动合同保障了双方之间的利益，如果不签订的话是需要赔偿的。

没签合同违约金需要支付么 《民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。

法律分析：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，较多11个月）等。

没签合同违约金需要支付么

法律分析：不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付 违约金 。

法律分析：没有签合同，劳动者离职不需要支付违约金。但是若劳动者在专项培训服务期离职或违反保密事项，则需要支付违约金。

未签订劳动合同会赔违约金。未签劳动合同违约金：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从权利角度考虑，只要有违约行为，合同债权人的权利就无法实现或不能全部实现，其损失即已发生。

签了三方协议，没签合同，不去了要赔偿。如果三方协议或者事后签的补充协议中约定了违约金，就要按照约定支付相应的违约金。当然，若违约方觉得数额太高，可以先与对方协商调整，协商不成可请求人民法院进行调整。

未签订劳动合同会赔违约金吗

1、违约金：如果未签订劳动合同是由于雇主的过错造成的，劳动者可以要求雇主支付违约金。需要注意的是，以上赔偿内容的具体金额和计算方式会根据当地的法律法规和政策的不同而有所差异。

2、需要注意的是，根据相关法律法规，未签订劳动合同的情况下，公司可能会被要求支付更高的赔偿金，而且公司并没有法律依据要求你支付违约金等费用，这些费用是由公司需要承担的。

3、没有签合同就直接上班了，不需要赔违约金和保险。没有签合同就不存在违约行为，不需要赔偿。我国法律规定：用人单位在用工之日起，超过一个月但不满一年不与劳动者签劳动合同，需要每月支付双倍的工资并补签劳动合同。

4、综上所述，劳动者如果发现用人单位存在上述的情况的话，可以要求单位支付双倍的工资，或者离职之后要求支付离职补偿金。

5、没签合同违约金需要支付。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付违约金。