自离劳动合同没解除怎么办 自离后劳动合同没解除怎么办

辞职没有解除劳动合同怎么办

1、法律分析：辞职后单位没有解除劳动合同，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。

2、法律分析：辞职后没有解除劳动合同，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。

3、员工辞职后，公司没有解除劳动合同的，员工可以要求公司及时与其解除劳动合同，依法出具解除或者终止劳动合同的证明；如果公司拒不出具离职证明的，员工可以通过调解、仲裁等方式来处理。

4、员工辞职了公司还不解除劳动合同员工是可以去这个劳动局、仲裁委员进行反映，要求其解除劳动合同的。因为一般情况下员工在提出了离职申请得时候，公司就应该开始办理离职手续，解除劳动合同了。

5、可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

自离公司不解除劳动合同怎么办

建议通过劳动争议仲裁，依法 *** 。而且公司可能涉嫌违法，可以向劳动监察部门举报。劳动者辞职的，有提交通知用人单位和交接工作的法定义务，用人单位有开具离职证明的法定义务。

自离公司不解除劳动合同的情况下，劳动者可以提前三十天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准解除劳动合同，劳动者也可以在三十天后离开原单位。

法律分析：即便你是自己离职，单位也是要给你办理离职手续的。如果单位不帮你办理离职手续，你就回去上班。单位会自动帮你解除的。实在不行你就去劳动监察大队投诉。

单位不给解除劳动合同证明的可以向当地劳动监察举报。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

自离情况下劳动合同没解除怎么办?

法律主观：劳动者自离两年，劳动合同仍然没解除的，需要与原单位协商解除劳动合同，或者向原用人单位申请出具离职证明。

法律分析：自离两年劳动合同没解除怎么办劳动合同没有到期的，要解除劳动合同是要根据劳动合同的约定解除 *** 解除。带动合同已到期，双方没有协商延长的应当自动解除。

劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

自离公司不解除劳动合同的情况下，劳动者可以提前三十天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准解除劳动合同，劳动者也可以在三十天后离开原单位。

单位不给解除劳动合同证明的可以向当地劳动监察举报。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据劳动合同法第37条正式员工提前30日以书面形式通知，用人单位可以解除劳动关系。你未提前通知，给用人单位造成实际，经济损失可以要求你赔偿。用EMS将离职通知书快递到用人单位拍下面单当做证据， 可以通过仲裁解除劳动关系。

自离两年劳动合同没解除怎么处理

1、法律分析：自离两年劳动合同没解除怎么办劳动合同没有到期的，要解除劳动合同是要根据劳动合同的约定解除 *** 解除。带动合同已到期，双方没有协商延长的应当自动解除。

2、法律主观：劳动者自离两年，劳动合同仍然没解除的，需要与原单位协商解除劳动合同，或者向原用人单位申请出具离职证明。

3、在一般的劳动关系下，员工向用人单位提出离职后，30日后即视为解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位出具解除合同通知书。《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、那么由员工承担责任），否则单位也是有责任的，可以凭相关证据与单位交涉，交涉无果的，可以请劳动部门介入解决。

5、自离公司不解除劳动合同的情况下，劳动者可以提前三十天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准解除劳动合同，劳动者也可以在三十天后离开原单位。

...现在1年了公司一直故意不解除劳动合同怎么办?还要我赔偿一年的损失说...

与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决。

这个可以到劳动仲裁部门去举报他。在举报之前先找一下你的领班。或者公司负责人。给他做一下解释。你一定要拿好合同。以及录下公司领导给你说的话，这些都是证据。没有这些证据你很难打赢的。

不会的，你提出离职后，即便没有证据证明自己提出过离职，但是用人单位如果已经为你按照解除劳动合同停止缴纳了社保，那么实际上构成了对你离职的认可。

可以向劳动监察投诉，要求给劳动者一份书面劳动合同。用人单位辞退劳动者是否合法，要看辞退的理由，如辞退违法，劳动者可以申请劳动仲裁解决。

入职1年没签劳动合同的赔偿方式为：可以向公司要求支付双倍工资。工作一年多没签劳动合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。

公司不给缴纳社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。