单位拒不支付劳动报酬罪犯罪主体的确定 单位拒不支付劳动报酬罪犯罪主体的确定标准

...劳动报酬犯罪是什么?怎么构成拒不支付劳动报酬罪,拒不支付劳动报酬犯...

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等 *** 逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经 *** 有关部门责令支付仍不支付的行为。

拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等 *** 逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经 *** 有关部门责令支付仍不支付的行为。

拒不支付劳动报酬罪是指雇主或用人单位故意拒绝按时支付劳动者应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬的刑事犯罪行为。

因此，如果数额较小，并且得到有效处理的情况下还不构成犯罪行为，只属于劳动纠纷的范围。

法律主观：拒不支付劳动报酬罪的立案标准是：以隐匿财产，恶意清偿，虚构债务，隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册等方式逃避支付劳动报酬，数额较大，经 *** 有关部门责令支付仍不支付的，应当立案追诉。

刑事拒不支付劳动报酬罪的构成要件有什么 犯罪主体要件 本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。 犯罪主观方面 本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。

恶意讨薪罪立案标准

具有以下行为的，应该予以立案侦查：以转移财产、逃匿等 *** 逃避支付劳动者的劳动报酬的；有能力支付而不支付的；拖欠的数额较大的；经过 *** 有关部门责令仍不支付的。

恶意讨薪罪立案标准是行为人拒付一名劳动者三个月以上的劳动报酬在五千元至二万元以上的，或者拒付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可构成拒不支付劳动报酬罪的数额较大的标准，司法机关应当予以立案。

法律上没有恶意讨薪罪，只有恶意欠薪罪。恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等 *** 逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。

行为人拒付一名劳动者三个月以上的劳动报酬在五千元至二万元以上的，或者拒付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，应当予以立案。

恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等 *** 逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。刑事案件立案标准：有犯罪事实、需要追究刑事责任、属于自己管辖。有犯罪事实。

拒不支付劳动报酬罪造成严重后果指什么

明确“造成严重后果”的内涵拒不支付劳动报酬造成严重后果的，处三到七年有期徒刑，并处罚金。

处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照前款的规定进行处罚。

依法会被判处三年以下拘役或者有期徒刑，并处或单处罚金；导致严重后果的，依法可被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

对于因转移财产、逃匿等 *** 逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，造成严重后果的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

拒不支付劳动报酬罪意义

拒不支付劳动报酬罪较终目的是遏制恶意欠薪的现象。根据查询相关资料信息显示，拒不支付劳动报酬入罪的立法本意来看，目的是遏制恶意欠薪的现象，保障劳动者的合法权益。

拒不支付劳动报酬罪是指雇主或用人单位故意拒绝按时支付劳动者应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬的刑事犯罪行为。

拒不支付劳动报酬罪的行为主体是有义务向他人支付劳动报酬的自然人与单位；行为内容为拒不支付劳动报酬；责任形式为故意。拒不支付劳动报酬罪可能表现为不支付劳动者的全部报酬，也可能表现为不支付劳动者的部分报酬。

保护劳动者特别是农民工等弱势群体的合法权益，维护社会和谐稳定的迫切需要。因此符合刑法固有伦理。

我国刑法对本罪的描述是大众对拖欠工资等拒不支付劳动报酬的行为较朴素的理解，但构成本罪必不可少因素是“数额较大且经 *** 有关部门责令支付仍不支付”，并不是简单地拒不支付数额达到立案标准即构成犯罪。

四川首例“拒不支付劳动报酬罪”的判决，无疑具有很强的针对性和现实意义。其意义主要表现在两个方面：*，对劳动者而言，工资被恶意拖欠时，完全可以拿起法律武器依法 *** 。

拒不支付劳动报酬罪犯罪主体如何认定

1、应认定为故意的几种情况： 明确表示拒不作为的 即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。

2、法律主观：拒不支付劳动报酬罪立案标准如下：以转移财产、逃匿等 *** 逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。数额较大。经 *** 有关部门责令支付仍不支付。

3、拒不支付劳动报酬罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人；犯罪主观方面。拒不支付劳动报酬罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意；犯罪客体要件。

4、法律分析：欠薪罪即拒不支付劳动报酬罪，该罪的主体是一般主体，是具有刑事责任能力的自然人和单位。

5、拒不支付劳动报酬罪构成要素如下：（一）犯罪主体：一般主体，即企业和自然人。企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人。（二）主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。

6、刑事拒不支付劳动报酬罪的构成要件有什么 犯罪主体要件 本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。 犯罪主观方面 本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。