哪些材料可以当做证明劳动关系的证据使用 哪些材料可以当做证明劳动关系的证据使用呢

什么东西可以证明劳动关系

法律分析：证明员工和公司存在劳动关系的证据有劳动合同、员工名册、入职登记表、工作服、工作牌、考勤记录、工资发放记录等。

法律分析：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：双方签订的劳动合同；载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；等等。

录音、录像、照片 如劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其他有关工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。

劳动关系的证明材料有哪些

法律分析：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：双方签订的劳动合同；载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；等等。

法律分析：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：双方签订的劳动合同；载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等等。

法律分析：证明劳动关系的有效证明材料：*，入职时要求签订劳动合同。第二，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。第四，请在职期间的同事提供证人证言。

法律主观：事实劳动关系的证明材料有工资条；单位为职工缴纳各项社会保险费的记录；单位向职工发放的“工作证”、“服务证”；单位的考勤记录；以及其他职工的证言等。

其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）。 向单位报销费用的单据。 *** 物品邮寄到公司的快递底单。 信用卡账单邮寄地址为单位。

可以证明劳动关系存在的证据是什么

法律分析：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：双方签订的劳动合同；载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；等等。

四）考勤记录；考勤卡（IC卡）或纸卡、或考勤表；（五）其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明，其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律主观：除劳动合同 以外，可以 证明劳动关系 的证据还是许多的。

在没有书面劳动合同的情况下，劳动者证明存在事实劳动关系的主张通常需要多个证据相互印证。

与用人单位存在劳动关系的证明材料有哪些

法律分析：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：双方签订的劳动合同；载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等等。

可以证明劳动关系的资料：劳动合同；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（较好有单位盖章）、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

为用人单位出差的相应证据等都可以证明劳动关系。

证明劳动关系的有效证明材料有：入职时要求签订劳动合同；在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件；申请法院向有关单位、部门调查取证；请在职期间的同事提供证人证言；申请服务客户出具证明。

哪些证据能证明存在事实上的劳动关系?

1、在没有书面劳动合同的情况下，劳动者证明存在事实劳动关系的主张通常需要多个证据相互印证。

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）。

3、法律分析：能用以证明存在劳动合同的相关材料都可以作为证据提交仲裁机构或者法院。例如：劳动合同书。社保缴费记录。工资单。签到单等。