如何合理安排年假以避免单位的拒绝 合理安排年休假

单位领导让强制休年假,你感觉这合理吗?该怎么办?

大家也是可以选择拒绝公司的安排，如果公司，要开除员工的话，大家也是可以选择去起诉公司。

一）各单位要结合AB岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。（二）各单位要对年休假实行登记管理。

强制员工休年假合法吗 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

关于年假的劳动法规定

1、法律主观：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、【法律分析】：劳动法带薪年假的规定是劳动者享有年假。而具体的年假日期要按工作年限来算。例如工作一到十年的，年休假5天；十到二十年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天等。

5、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

如何合理安排年假

1、公休日：每周至少休息一日，允许安排补休；法定节假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节；年休假：连续工作一年以上，享受带薪年休假。

2、春节后一上班时间，你较好不要请假。因为，刚刚经过春节7天长假休息，大家一上班，要抓紧安排各项工作，特别是企业单位都要争取实现“开门红”，你却要请假，休年休假，这很不合常理。

3、累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天。已满10年不满20年的职工，年休假为10天。已满20年的职工，年休假为15天。年假的时间一般是在员工的工作日中安排，具体时间根据公司规定和员工工作情况确定。

4、企业根据生产制造、工作的详细情况，并考虑到职工本人意向，综合安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中化安排，还可以按段安排，一般不跨年度安排。

5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段 安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安 排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

年假可以想休就休吗?不休年假的待遇是怎样的?

单位可以根据业务情况，集中安排员工休假，本人请年假要经过批准后才可以休，否则可视为旷工处理。计算小王折算后的年假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

年假不是想休就休的。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。希望我的回答能对你有所帮助。

因此年假不是想休就休的，必须符合国家法律规定和用人单位的规定。年假，是指职工每年或者其他时间内享受的假期，根据国家法律规定和单位政策给予劳动者的一种休息和福利待遇。

法律主观：年休假不休的补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

如何管理员工年假?

1、该管理办法规定，员工累计工作满一年，可享受带薪年休假。假期长短视累计工作年数而定，但年休假不得少于五天。同时，员工连续工作一年以上不离职的，下一年度的年休假期应当比上一年度增加一天，较高增加至15天。

2、第四条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、员工休假可以执行分月休和集中休的模式。分月休就是年假资格不允许提前休完全年年假，避免因为员工当年提前休年假，但中途离职，无法扣减年假超休工资的情况。员工年假可以有法定年假和公司福利年假。