以拖欠工资为根据能否解除劳动合同 以拖欠工资为由 解除合同怎么写

公司长期延迟发放工资,可以单方面解除劳动合同并要求赔偿吗

法律分析：公司不发工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿。根据法律中的规定，用人单位不发工资解除劳动合同的时候，也是需要对劳动者做出赔偿的。

企业长期拖欠工资员工可以要求支付工资，并索要一定的经济赔偿金。

在单位拖欠工资的情况下，是可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿的。

根据相关法律规定，用人单位违法劳动合同约定，无故拖欠劳动者的合法工资的，劳动者可以解除劳动合同并同时要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。

可以的，劳动法有规定，企业未足额发放工资的劳动者可以以企业未足额发放工资为由要求立即解除劳动关系，并要求企业补发欠发部分和获得25%少发部分作为赔偿金。

法律分析：可以，去劳动仲裁，带上你的工资单，企业公示资料，合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

员工能以拖欠工资为由要求解除劳动合同

1、一，可以，公司拖欠（不按时）发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批覆后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。

2、劳动者可以以用人 单位拖欠工资 和 未缴纳社保 为由被迫辞职，要求用人单位 支付经济补偿金 。

3、公司拖欠工资员工可以解除劳动关系吗？ 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。

4、但是公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿。内容如下：劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

公司拖欠工资可以解除劳动合同吗

1、法律分析：用人单位拖欠报酬，劳动者可以解除劳动合同。

2、法律分析：用人单位拖欠工资 ，劳动者可以单方面解除劳动合同，并可以主张经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行较低工资保障制度。

3、法律主观：公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同。单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的，劳动者随时可以辞职，不需要经过单位的批准。

5、法律主观：公司不发工资 可以立即 解除劳动合同 。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以 单方面解除劳动合同 ，且不需要提前三十天通知单位。