企业裁员如何获得法律证据材料 企业裁员程序

公司单方面解除劳动合同劳动者应该收集什么证据

1、法律分析：劳动者可以搜集公司的规章制度（包括是否公示的相关材料）、劳动合同、工资条、工服、工牌、解除劳动合同通知、工伤材料、职业病材料、加班材料等。

2、第劳动者可以通过人证。第其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。第证明用人单位单方面非法解除劳动合同的证据，比如向劳动者出具的解除劳动合同通知书等。

3、公司变相辞退劳动者时，录音录像、同事的证人证言、自己的打卡记录都可以作为证据。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。

被公司辞退需要什么证据

1、法律主观：被辞退需要找的证据有：劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条等。

2、被公司辞退需要下列证据：公司发出的辞退通知；出具的解除劳动合同的证明；以及其他劳动者的证言等。证据必须符合法定的证据种类，且要经有关部门查证属实。

3、法律主观：员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求 经济补偿金 的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。

4、法律主观：被公司辞退如果劳动者申请了劳动仲裁，需要提供 劳动仲裁申请书 ，本人的 身份证 复印件， 劳动合同 书，如果没有劳动合同要有证明 劳动关系 的 证据 ，如果工作证，工作卡， 证人 等等。

5、公司发出的辞退通知； 出具的解除劳动合同的证明； 以及其他劳动者的证言等。 证据必须符合法定的证据种类，且要经有关部门查证属实。

6、公司变相辞退劳动者时，录音录像、同事的证人证言、自己的打卡记录都可以作为证据。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。

辞退员工如何举证

1、法律主观：被口头辞退的举证方式如下：因辞退员工引起的纠纷，由用人单位承担举证责任，证明其辞退行为是合法的。因为被口头辞退是不能解除劳动合同的。若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来证明。

2、离职证明 现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

3、员工在辞退纠纷诉讼中如何举证 举证责任一：存在劳动关系 可以证明存在劳动关系的证据主要有：劳动合同；工资条、工资单、工资发放存折；社会保险凭证；胸卡、门禁卡等。

4、被口头辞退该举证方式如下：被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的。若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来证明。

被公司辞退员工怎样搜集证据

1、法律主观：被公司辞退需要收集的证据为劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条等。

2、【法律分析】去用人单位所在地劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。请劳动仲裁要收集以下的证据和材料：（一）仲裁申请书。

3、公司变相辞退劳动者时，录音录像、同事的证人证言、自己的打卡记录都可以作为证据。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。

4、并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的 *** ，请求他们来解决。即使较终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。

非法裁员如何收集证据

1、第劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性。第劳动者可以通过人证。第其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

2、法律主观：被公司辞退需要收集的证据为劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条等。

3、变相裁员需要证据如下： 劳动合同、工作证、工作牌； 工资发放记录、工资条； 考勤打卡记录； 社保缴纳记录； 工作安排交流截图。

4、解雇员工需要收集哪些证据？公司辞退劳动者时没有出具通知书，劳动者 *** 时，需要收集的证明包括劳动合同、社会保险缴纳证明等证据。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

5、被辞退后应该如何 *** ？通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种 *** 方式可选择。*种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。

公司辞退我我应该搜集哪些证据

1、工作记录、出差的相应证据等 较好有原件。

2、法律主观：被公司辞退需要收集的证据为劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条等。

3、法律主观：员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求 经济补偿金 的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。

4、你可以先假意配合公司，同意被辞退。但要求公司出具你辞退通知书和退工单（必须盖有公司公章，否则是废纸一张）后，申请劳动仲裁，要求公司撤销辞退决定并支付你失业期间工资或支付你赔偿金。