签劳动合同违约金合法吗 签劳动合同违约金合法吗怎么赔偿

劳动合同有违约金合法吗

法律主观：劳动合同上写违约金合法吗劳动合同上写违约金合法。有两种情形是可以约定违约金的。根据《劳动合同法》第223条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。

在劳动合同上写违约金是不合法的，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。

法律主观：若劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款，则约定违约金是合法的。在劳动者违反上述约定时，需要承担向公司支付违约金的责任。但如果没有上述条款的，则约定违约金并不合法。

法律主观：劳动合同 中约定 违约金 是合法的。

约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

与公司签订一年劳动合同,员工无法适应工作,提出离职,公司要求员工支付一...

因此，公司以你提出离职要求你支付一个月工资作为违约金，也是不合法的。附《劳动合同法》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

试用期未满员工不适应就辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

按《劳动合同法实施条例》第5条规定和《工资支付暂行规定》第九条规定办。

劳动合同中约定违约金合法吗

法律分析：合法。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。

法律主观：劳动合同上写违约金合法吗劳动合同上写违约金合法。有两种情形是可以约定违约金的。根据《劳动合同法》第223条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。

在劳动合同上写违约金是不合法的，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。

法律主观：若劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款，则约定违约金是合法的。在劳动者违反上述约定时，需要承担向公司支付违约金的责任。但如果没有上述条款的，则约定违约金并不合法。

在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。（1）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

...但我想中途辞职,但按照合同上的要扣2000元违约金,合法吗_百度...

不合法。劳动合同有离职违约金是违法的。签订了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。

按照新劳动法规定，需提前1个月向公司提出辞呈，不存在违约金的说法。除非另签订有项目合同。可向当地劳动监察部门申请调解、仲裁。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不合理 05年，还是哪年，具体我不记得了，有政策规定，毕业生违约，违约金不得多于学生1个月的工资。何况，如果你当时签协议时，协议书上面没有约定违约金的话，我个人觉得是不需要交违约金的。