未签劳动合同的人应当如何处理工伤鉴定事宜的简单介绍

没有签劳动合同,农民工工伤后,用人单位应承担什么责任

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

总之，如果农民工在工地上受伤，即使没有签订劳动合同，用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。农民工可以通过向工地管理部门投诉、向法院提起诉讼或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

农民工在工地受伤，用人单位未和农民工签订劳动合同，农民工发生了工伤事故后，可以申请工伤认定，依据受伤以及伤残的情况，由用人单位承担赔偿的责任。什么是工伤工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。

有责任，劳动者没有和单位签订劳动合同，工作期间发生意外，如果是工伤，用人单位应当承担责任，给予相应的补偿。只要符合工伤认定的条件就可以申请工伤认定。

在没签劳动合同的情况下可以申报工伤吗

1、没有劳动合同同样是可以认定为工伤的；认定为工伤与是否签订有劳动合同没有任何的关系，只要本人是因工作的原因，在工作的时间内所受到的伤都是可以享受到相关的工伤待遇，未购买有工伤保险的就会由用人单位承担赔偿。

2、如果 没有劳动合同 ，可以 申请工伤鉴定 。一般情况下，虽然职工和用人单位 没有签订劳动合同 ，但双方仍存在 事实劳动关系 。

3、没有合同受了工伤也可以申请理赔若公司不予赔付，可以申诉。申报工伤的流程如下：申报：（1）单位申请。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。

农民工没有签订劳动合同发生工伤,应如何索赔

法律分析：农民工没有签订劳动合同发生工伤，应当进行工伤鉴定后向用人单位进行索赔，用人单位没有给劳动者购买工伤保险的，费用由用人单位承担。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

法律分析：（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

需要先确认劳动关系，认定工伤后，进行工伤索赔，整个过程可能需要两次劳动仲裁，需要大量的时间、精力。建议直接按雇佣关系以侵权索赔，评残后要求工厂赔偿医疗费、误工费、护理费等，要求残疾赔偿金和精神损害赔偿。

未签订劳动合同,受工伤怎么处理及赔偿?

1、未签劳动合同受伤还是按工伤赔偿来。未签劳动合同，企业是需要给员工2倍工资的。

2、没有劳动合同也可以申请工伤，提交能证明存在事实劳动关系的材料，例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。

3、未签 劳动合同 ，依据 劳动合同法 第八十二条，你有权要求单位支付 双倍工资 经济补偿； 单位未缴纳 工伤保险 ，所有工伤 赔偿金 都应由单位承担。 首先要求单位向当地劳动保障部们申请 工伤认定 。

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遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

首先要申请劳动仲裁确认劳动关系，前提是你要有证据证明你与用人单位存在事实的劳动关系 比如；微信记录、通话录音、奖惩证明……。如果确认了劳动关系，就可以向劳动局申请工伤认定了。

如果发生工伤老板不赔偿怎么办 如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。

如果这个老板耍赖你还真的没有办法，赔偿会有可能会很少。你可以找你们这个老板好好商议，不要过于极端到较后钱更难拿。

法律分析：只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。