在合同有效期内辞职是否涉嫌违约行为 在合同期限内辞职会怎么样

合同期内提前一个月辞职属于违约吗

1、劳动合同提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

3、提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、法律主观：用人单位除法律规定的情形外，不得在劳动合同中约定，由劳动者承担违约责任。劳动者辞职，如果是正式员工需要提前一个月书面向用人单位提出，如果尚在试用期，提前三天向用人单位提出即可。

合同期内辞职算违约吗

合同期内辞职不算违约。前提要提前30天提交申请，否则就算违约。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。

法律分析：劳动合同期限内辞职不算违约的。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一-致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律主观：劳动者与用人单位 签订劳动合同 后， 劳动合同期限 内，可以提出辞职，不算违约金。因为劳动者享受自主择业权。

合同期未满提出辞职算违约吗

1、该情况不算违约。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工提前30天向单位提交了书面的离职申请，那么在离职就不属于违约行为，不需要承担违约责任。

2、合同期未满提出辞职不算违约，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内需提前三日通知用人单位辞职。但是在用人单位与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，属于违约。

3、合同期未满提出辞职不算违约。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。

4、合同期未满提出辞职不算违约。合同期未满意思是指劳动合同约定了劳动期限，劳动者提前离职。只要劳动者符合法律规定的条件向用人单位提出离职请求，即使合同期限没有届满，当事人辞职也不算违约。