未签合同怎样能证明劳动关系 未签合同怎样能证明劳动关系终止

没有签订书面劳动合同哪些证据能证明存在事实劳动关系

1、录音、录像、照片 如劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其他有关工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。

2、具有劳动者的签字又有单位的公章的协议书，劳动者的名片等等。

3、法律分析：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（较好有单位盖章确认）、职工花名册；用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证工牌等能够证明职务职位身份的证件。

没有合同怎么证明劳动关系

1、法律分析：公司不签劳动合同，证明存在劳动关系的证据如下：工作证或工作牌；工资卡交易记录、工资条；有公司名称的工装；打印并盖章的个税完税证明；同事证言。

2、法律分析：一般来说劳动合同是证明存在劳动关系的直接证明。

3、法律分析：未签订劳动合同怎么证明劳动关系，我们可以收集以下证据来证明：社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

没有签劳动合同该怎么认定劳动关系

1、公司没签合同怎么证明劳动关系1 用人单位的招用记录，应当具有工作岗位、用工时间、工作报酬等基本内容，具有双方建立劳动关系的意思表示，且无需向行政机关登记备案。

2、认定双方存在劳动关系时的凭证如果双方签订有劳动合同，那法院往往会认定劳动关系存在。

3、注：社保的缴纳前提是存在劳动关系，但有极少数用人单位在某些特殊情况下，如果劳动者手头没有合同时为推脱自身责任会否认劳动关系。

没有劳动合同,如何证明劳动关系?

法律分析：未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。

录音、录像、照片 如劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其他有关工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

未签订劳动合同如何证明劳动关系

1、工作服、工作证、工作群聊天记录、请假条等一切能够证明劳动关系的证据【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2、法律分析：劳动者未与用人单位签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明与单位存在劳动关系：社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

3、请注意，证明劳动关系可能因地区和法律而异。如果您需要法律建议或希望提起劳动权益诉讼，建议咨询一名律师，他们可以为您提供相关法律指导。

4、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

5、法律主观：虽然你和公司没有和公司签订正式的劳动合同，但你可以提供证据来证明你和公司存在着事实上的劳动关系；入职申请表上没有劳动期限的规定，可以理解为你和公司的劳动合同是 无固定期限 的。

6、法律分析：公司不签劳动合同，证明存在劳动关系的证据如下：工作证或工作牌；工资卡交易记录、工资条；有公司名称的工装；打印并盖章的个税完税证明；同事证言。