未签订劳动合同离职不让走如何办理 没签劳动合同不让离职

饭店办离职没签劳动合同不让走咋办

1、按照正常辞职吧。如果他们不让你走，你就找劳动仲裁，只要你工作超过一个月，他们没有跟你签劳动合同，就要多赔偿一个月工资。

2、没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。

3、如果没有签订劳动合同，辞职时老板不让走，可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队介入处理。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。

4、法律主观：辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。

5、如果没有签订劳动合同，你可以收集事实劳动关系的证据，然后直接离职。单位仍一直拖欠你工资你可以带着劳动合同或者事实劳动合同关系的证据以及拖欠工资的证据到劳动监察大队投诉，也可以直接到劳动仲裁委员会申请仲裁。

没签劳动合同,辞职不让走还威胁我走了不给工资怎么办?

1、找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。

2、劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式通知用人单位可以解除合同，不需要任何人批准，如果用人单位不支付工资，可以直接申请劳动仲裁。

3、可以选择到劳动局举报， *** 你可以打当地的 114查询。

4、解除劳动关系通知书，解除原因：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况”，保留好该寄单以证明提出了解除通知。如果用人单位拒绝支付工资或者经济补偿的，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张支付工资和经济补偿。

5、建议先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁。不行拨打工会的职工 *** 热线（农民工或找农民工 *** 中心）。

6、辞职老板不让走还威胁不给工资解决办法如下：劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。

辞职公司不让走怎么办???

法律主观：辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。

辞职老板不让走的办法：明确表达自己的决心、提供充分的交接时间、寻求中间人的帮助、提供合理的替代方案、妥善处理好离职手续。

辞职到期公司不让走的，劳动者可以办好工作交接的手续，保留本人依法提出辞职的证据后走人；如果公司不为劳动者办理相关手续的，劳动者可以找劳动行政部门投诉。一般劳动者提前三十日书面通知公司的，到期后可以走。

辞职老板不让走怎么办 依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：正常离职，公司不让走，公司违法，公司辞职不让走怎么办，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。