没签劳动合同不给离职怎么办 没签劳动合同不给离职怎么办呢

没签劳动合同书,老板不放员工走该怎么处理这事

打当地的12333进行举报。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民 *** 劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能马上辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 如果未缴纳社保，那么以未缴纳社保书面提出，可以立即走人。

如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿较好是和单位协商，把道理讲清楚，找人交接完，如果没办法协商一致，有损失去人社局申请仲裁。

没签劳动合同,辞职不让走怎么办?

首先，没有签订劳动合同是公司的错，在这种情况下你完全可以到劳动局申请劳动仲裁主张双倍工资补偿。其次，老板这是属于强制劳动，也是不对的。即使签订了劳动合同已经过了试用期你也可以提前一个月提出离职申请。

也就是说，你可以要求用人单位支付你11个月的2倍工资赔偿。

按劳动法，用快递把辞职信寄给他，只要提前三十天，有没有合同都可以在三十天后走人，我前几天遇到和你同样的情况，就是用这样的 *** 走的，工资全给我了。

没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资较多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

如果没有签订劳动合同，辞职时老板不让走，可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队介入处理。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。

劳动者可以去劳动监察部门反映情况要求解除与公司劳动合同，如果用人单位不批准可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并赔偿劳动者双倍工资。

没有签劳动合同辞职不让走怎么办

1、不签劳动合同不给辞职的，劳动者可以先和用人单位协商解决，若协商不成的，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

2、法律主观：没有签劳动合同辞职老板不批的处理方式：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后离职即可。同时，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，在离职时一次性结清。

3、.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。

4、如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民 *** 劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。

5、如果没有签订劳动合同，辞职时老板不让走，可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队介入处理。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。

6、老板不让走不给工资你可以直接向当地劳动监察部门举报投诉，劳动部门会帮你完美解决的。