没办离职手续直接走社保怎么办 没有办离职手续社保怎么处理

离职了没有办理离职手续社保怎么办

医保账户可随人划转。流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。

如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。

根据查询找法网显示，没办离职手续，用人单位会停缴社保或者转移社会保险关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律分析：不正常离职原公司会自动停止劳动协议合同，离职后原单位会在次月停缴劳动者的社保。

没办离职手续，社保不需要交，但是社保停缴会导致个人无法享受相关待遇。相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

您好，会的。没有办理辞职手续但是不在这个单位工作了，社保是会中断缴纳的，等找到新的单位可以将社保转到新单位去，中途断缴一个月可以补交。

不辞职直接走了社保怎么办

1、用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。

2、法律分析：这个只能去原公司，办理离职手续，只有原公司把你社保档案提出至临时账户，才能在新公司缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

4、法律分析：没有离职，就证明你的劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，你所在的企业单位都会按照，正常的程序缴纳你相应的个人社保的费用。

5、不辞职直接走了，社保只能再去原公司办理离职手续，只有原公司先把你的社保档案提出至临时账户，日后找到新工作才能在新公司缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

6、不辞职直接走了，用人单位会停缴社保或者转移社会保险关系。

不辞职直接走了社保怎么样办

法律分析：这个只能去原公司，办理离职手续，只有原公司把你社保档案提出至临时账户，才能在新公司缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。

不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

不辞职直接走人五险怎么转

1、法律分析：不能转移，因为你没有离职，就证明你的劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，你所在的企业单位都会按照，正常的程序缴纳你相应的个人社保的费用，所以说你的个人社保是属于一个在缴状态。

2、法律分析：不能转移。因为办理没有离职，就证明劳动合同关系处于存续状态，在劳动合同关系存续期间，单位都会按照正常的程序缴纳相应的个人社保的费用，所以个人社保属于在缴状态，即使去社保部门转移个人社保的话，也不能转移。

3、如果离职的话，那么离职期间你的公积金是没有办法缴纳的。社保可以以灵活就业人员自己缴纳，这样可以保证不会断缴。

4、不能转移，因为没有离职，就证明劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，所在的企业单位都会按照，正常的程序缴纳相应的个人社保的费用，所以说个人社保是属于一个在缴状态。

5、辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。

没办离职手续直接走,社保怎么办

1、建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2、医保账户可随人划转。流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。

3、法律分析：这个只能去原公司，办理离职手续，只有原公司把你社保档案提出至临时账户，才能在新公司缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。