劳动合同纠纷需要哪些证据来支持 劳动合同纠纷证据清单

我要劳动仲裁,需要提供哪些证据?工资条可以用银行流水代替吗?_百度...

劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 被申请人身份证明。

你的工资水平是由公司方面举证证实的，也就是说公司需要提供你的工资表，及考勤记录等证据。当然你也可以自己提供证据，银行流水也算是证据的一种。另外的话，现在申请未签订劳动合同的双倍工资，有可能已经过了仲裁时效。

法律分析：仲裁时，你需要证明自己和单位之间的劳动关系。 双方签约的劳动合同当然是较有力较关键的证据。

劳动仲裁申请书：应当明确申请人的基本信息、申请的事项、请求仲裁的理由和证据等。劳动合同或者劳动关系证明：应当包括劳动合同或者劳动关系证明的原件或者复印件。

你好，如果和就业所在的单位没有签订劳动合同，比如说工资都是有微信转账或者支付宝转账都可以的。如果有工作牌或证件，这些都是可以作为证据证明在所在单位上过班。这些到劳动仲裁都是用得上的。希望我的回答对你有所帮助。

这样的劳动争议适合申请劳动仲裁。没有签订劳动合同、没有缴纳社会保险是客观事实，不需要劳动者提供证据。如果用人单位对此有异议，则由用人单位举证。劳动者只需要举证证明存在劳动关系即可。

劳动仲裁开庭需要的证据包括什么?

1、劳动争议仲裁证据有下列几种： 书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。

2、法律主观：劳动仲裁开庭需要的证据包括双方存在劳动关系的证明、确定用人单位侵犯合法权利的证明等。如：工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言、解除劳动合同证明等。

3、第二条劳动争议仲裁 证据 有以下几种： （1）书证； （2）物证； （3）视听资料； （4） 证人 证言； （5）当事人陈述； （6）鉴定结论； （7）勘验笔录。 以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

4、劳动仲裁一般需要提交以下证据：劳动者入职证明；劳动者工作内容证明；约定工资和工作时间的证明；劳动者工资发放证明；劳动者具体工作时间的证明；其他。有些证据必须由用人单位提供。如果用人单位不提供，将承担不利后果。

劳动局告老板不签合同,都需要带什么

告老板没签劳动合同需要准备以下证据：证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等；所主张权利的相应证据。

证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。 所主张权利的相应证据。如主张加班工资的，则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据。

公司没签订劳动合同，劳动者可以直接去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。