工伤六级解除劳动合同怎么赔偿 6级伤残解除劳动合同

工伤后解除劳动合同如何赔偿

法律分析：工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

工伤认定后，如 劳动合同期满 终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，用人单位应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。

法律主观：您好，对于您提出的问题，我的解答是： 工伤 公司需要赔偿 医疗费 治疗工伤所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

对于工伤解除劳动合同的赔偿，通常包括以下几个方面： 一次性伤残补助金：这是对员工因工伤造成的伤残程度给予的一次性经济补偿。补助金的数额通常根据员工的伤残等级和当地的工伤保险规定来确定。

法律主观：劳动者工伤后，如果单位依法解除劳动合同的，不需要给赔偿，但符合无过错性辞退等情形的，要支付经济补偿；如果属于违法解除劳动合同的，则要按经济补偿标准的双倍来给赔偿。

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿。

工伤之后解除劳动合同的赔偿是怎样的?

1、从法律上来讲，劳动者在同一个用人单位两次受伤，经工伤认定都为工伤的，可以索赔两次，但解除或者终止劳动合同后的一次性伤残就业补助金和医疗补助金只能按较高伤残级别计算。

2、对于工伤解除劳动合同的赔偿，通常包括以下几个方面： 一次性伤残补助金：这是对员工因工伤造成的伤残程度给予的一次性经济补偿。补助金的数额通常根据员工的伤残等级和当地的工伤保险规定来确定。

3、第87条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、停工留薪工资指你受工伤前12个月的平均工资。

5、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（合计为110或5个月上年度全市职工月平均工资）。

本人六级工伤,因身体原因于企业解除劳动合同能否领取失业保险金合肥市对...

单位解雇，符合领取条件，可以领取失业金。主动辞职没有失业金。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

主动解除合同属于本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，不能领取失业保险金。

如果用人单位解除或终止劳动合同的，你可以申请失业保险待遇（需要用人单位和个人缴纳失业保险费一年以上才能申请）；如果是你本人主动辞职（因本人意愿而失业）的，不能享受失业保险待遇。

获得经济补偿金后可以领取失业保险，需要满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤解除劳动关系有哪些赔偿

1、法律分析：工伤后，如果主动辞职的，除了符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定外，是不能获得经济补偿金的，但是如果有工伤伤残的话，可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金的。

2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。

3、工伤期间解除劳动合同的，用人要支付2倍的经济补偿，工作每满一年的，支付2个月工资。

4、本人提出解除劳动关系的，无需 支付经济补偿金 ，但是应当按照所在省市的规定，支付 一次性工伤医疗补助金 和 就业补助金 。