员工工作轻伤是否需要申请工伤 上班有员工轻伤怎么办

轻伤算工伤吗

法律分析：轻伤也能做工伤认定。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

法律分析：只要在工作时间或者工作地点，因工作原因造成人身损害的，即使造成轻微伤也属于工伤。伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。

轻微工伤有必要报工伤。可以根据自己意愿决定。

重伤、轻伤、轻微伤属于人身损伤程度鉴定，适用于行政案件、刑事案件，是追究伤害人法律责任的法律依据。在工作中受伤，属于工伤，适用伤残等级鉴定，是劳动者享受工伤待遇的法律依据。伤情鉴定与伤残鉴定有着本质区别。

员工工作轻伤需要申请工伤。申请工伤的条件，不是根据职工伤势的轻重决定的，而是具有要看是否符合认定工伤的情形。若对伤情的严重性有争议的，可以申请做工伤鉴定。

小伤工伤是否要申请

不管受到的事故伤害轻或重，只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五的规定，都要算工伤。

轻微工伤有必要报工伤。可以根据自己意愿决定。

员工工作轻伤需要申请工伤。申请工伤的条件，不是根据职工伤势的轻重决定的，而是具有要看是否符合认定工伤的情形。若对伤情的严重性有争议的，可以申请做工伤鉴定。

劳动者轻伤的，由用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

员工发生工伤，如果单位不申报工伤，员工可以在受伤之日起的一年内，自己到单位所在地的社保站申请工伤认定，之后鉴定具体的工伤等级，要求单位赔偿；否则，员工可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

小伤要报工伤。但是否为工伤，需要向当地劳动部门申请工伤认定，经鉴定为工伤的，享受工伤保险待遇。

员工工作轻伤是否需要申请工伤

如果是轻伤，可以不去做工伤鉴定，就是离职减员的时候要先到楼上支付部，好像是做一个放弃工伤鉴定的，具体再咨询吧，一个单位如果老是申请工伤也不好，建议如果只是几百块钱可以不用申请工伤了。

工作中受轻伤，需要企业申报工伤，经鉴定审核完毕，符合工伤范围，则由工伤险报销。不符合工伤范围，一般只要是工作中受伤，公司是会全额报销的。

法律分析：只要在工作时间或者工作地点，因工作原因造成人身损害的，即使造成轻微伤也属于工伤。伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。

不管受到的事故伤害轻或重，只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五的规定，都要算工伤。

员工在工作期间，因自己不小心摔伤，也属于工伤的。如果职工是在上下班途中，因道路结冰滑倒摔伤，必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且是非本人主要责任的，才能认定为工伤。