工伤赔偿问题找哪个部门解决 请问一下工伤赔偿找哪个部门

工伤赔偿咨询找什么部门

1、在工作中受伤而老板不赔偿，可以考虑联系以下机构来解决问题：劳动保障部门，您可以联系当地的劳动保障部门或劳动局，报告受伤事件并寻求他们的帮助。

2、工伤赔偿咨询找当地人力资源和社会保障局。工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、申请工伤赔偿可以咨询社保行政部门和劳动保障行政部门。 用人单位或者职工一方可依法向上述部门申请工伤认定； 被认定为工伤后依法申请劳动能力鉴定，之后去向社保经办机构索取工伤赔偿。

4、工伤赔偿找哪个部门 按工伤保险条例规定，需要先向工伤认定部门申请工伤认定，找劳动仲裁部门申请工伤鉴定。赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能较终确定。

工作中受伤了老板不赔偿应该去找什么部门解决

可能会解决工伤老板不予处理的行为，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

法律分析：可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿责任。

法律分析：在工地上受伤骨折了老板不处理找那个部门：在工地上班受伤，老板不管的话，应该找劳动局下属的劳动监察大队。员工在工地上受伤骨折了应当认定为工伤，可以向用人单位进行索赔。

工人受伤老板不给医药费了，也不管了，可以拨打市长热线12345反映情况。12345，即“非紧急救助服务系统”，用来帮助诉求人解决生活、生产中所遇困难和问题，是市委、市 *** 关注民生、倾听民意的平台。

工地受伤老板除了医药费，再不管其他的工伤赔偿，可以向劳动监察部门投诉。公司除了承担医药费还需要赔偿误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

一般指各地市人民 *** 设立的由 *** 1234市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台，而不仅仅是 *** 12345。

工伤不赔偿找什么部门

在工作中受伤而老板不赔偿，可以考虑联系以下机构来解决问题：劳动保障部门，您可以联系当地的劳动保障部门或劳动局，报告受伤事件并寻求他们的帮助。

综上所述，出现工伤公司不给赔偿可以找公司所在地统筹地区社会保险行政部门解决；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：工伤不赔偿找当地的社会保险行政部门，因为根据《工伤保险条例》，规定了社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查，如果职工受工伤后不赔偿的就可以找当地的社会保险行政部门投诉。

工伤赔偿咨询应找劳动和社会保障局（简称劳动保障局）的工伤保险部门。首先，劳动保障局是国家机关，负责管理社会保障事务，包括工伤保险。

法律分析：工伤不赔偿，可以找社会保险行政部门、经办机构。

工伤赔偿咨询找当地人力资源和社会保障局。工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤赔偿纠纷找哪个部门以及怎么处理

1、工伤赔偿找哪个部门协调 因工伤赔偿发生纠纷的，劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院以及公安机关。首先，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

2、工伤不赔偿找当地的社会保险行政部门，因为根据《工伤保险条例》，规定了社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查，如果职工受工伤后不赔偿的就可以找当地的社会保险行政部门投诉。

3、工伤纠纷赔偿找当地的劳动监察行政部门解决快，工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科进行处理。工伤赔偿由社会保险行政部门负责。

4、工伤保险纠纷怎么处理？因工伤保险发生争议，按以下情况分别处理：工伤职工及其家属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理有关规定办理。

5、工伤处理流程即根据《工伤保险条例》的规定，工伤 *** 所需要的法律程序。首先、申请工伤认定；工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。

6、法律分析：工伤赔偿纠纷找人力资源和社会保障部门。

工伤赔偿是哪个部门负责的

工伤赔偿，分别由工伤保险基金（经办机构）和用人单位承担赔偿责任。

工伤赔偿找哪个部门 按工伤保险条例规定，需要先向工伤认定部门申请工伤认定，找劳动仲裁部门申请工伤鉴定。赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能较终确定。

工伤事故由什么部门负责 工伤归劳动局的社会保险行政部门管。职工受伤后应该向统筹地区的劳动局的社会保险行政部门提出进行工伤认定的申请。工伤认定具体是属于劳动关系科、工伤认定科、劳动仲裁委或者属于综合业务科的。

工伤赔偿由用人单位负责，如果用人单位不履行赔偿责任，工伤保险基金可以先行垫付。《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当为员工投保工伤保险，保障员工在工作中因工受到事故伤害或者患职业病的权益。