倒闭公司如何妥善应对怀孕员工的情况问题 倒闭公司如何妥善应对怀孕员工的情况问题及建议

公司倒闭怀孕女职工应该得到什么赔偿

法律主观：公司倒闭对怀孕员工的赔偿包括全额工资以及相应的经济补偿金。根据劳动合同法规定，经济补偿应当按照劳动者工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

用人单位应当向劳动者支付工资、 社会保险费 用和法定补偿金。

有，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间进行赔偿。

孕妇不到公司上班公司怎么办

法律分析：女职工在孕期，单位应该批产假，不得解除用人合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

法律主观：单位可以辞退。 怀孕期间多次不上班，无故 旷工 的，属于严重违反单位规章制度，单位可以辞退。 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 解除劳动合同 。

孕妇不来上班又不肯离职用人单位可以书面下达限期上班通知，否则算旷工处理，解除劳动合同，挂号信或EMS寄达给违规员工本人，留好签收单据。

法律主观：怀孕后公司不能没有理由开除。用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工 解除劳动合同 ： （1）因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

公司倒闭了孕妇员工怎么赔偿

法律主观：公司倒闭对怀孕员工的赔偿包括全额工资以及相应的经济补偿金。根据劳动合同法规定，经济补偿应当按照劳动者工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

法律主观：员工在孕期公司倒闭赔偿的方式：按照该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，半年以上，不满一年的，支付一个月工资，不满半年的，支付半个月工资。

用人单位应当向劳动者支付工资、 社会保险费 用和法定补偿金。