如何在合同中规定劳动者的保密义务

鉴于公司业务的特殊性和竞争环境的复杂性，为确保公司的商业机密、客户信息以及其他敏感资料的安全，公司与劳动者签订本保密协议，旨在规范劳动者在公司服务期间对公司商业机密的处理和保护，以维护公司的商业利益、客户信任和市场竞争力。

一、合同条款

1. 保密范围

1.1 劳动者承认并同意，本合同期间以及解除合同后，其将有权接触到的公司所有商业机密和敏感信息，包括但不限于产品研发计划、市场推广策略、客户清单、营销计划、财务数据等，都属于保密范围。

2. 保密义务

2.1 劳动者承诺绝对保守公司的商业机密和敏感信息，不得以任何形式向未经授权的第三方披露、泄露，无论在合同期间还是解除合同后。

2.2 劳动者同意在公司任职期间和合同解除后，不得利用或揭示公司的商业机密和敏感信息，不得从事任何有损公司利益的竞争活动。

3. 保密义务的延续

3.1 劳动者同意，保密义务在劳动关系终止后仍然有效，无论终止原因如何，直至公司商业机密或敏感信息变为公开信息为止。

3.2 任何因保密义务违反而导致的法律责任和损失，劳动者将负有全部责任。

4. 违约责任

4.1 一经发现劳动者违反本保密义务，公司有权采取适当的法律手段追究其法律责任，包括但不限于要求其赔偿公司因此遭受的一切经济损失。

4.2 公司有权要求法院通过禁制令等方式阻止劳动者继续违反保密义务。

通过明确的保密义务条款，公司与劳动者之间建立了合法有效的框架，旨在促使劳动者更加自觉地履行保密义务，以共同维护公司的商业利益和经济稳定。

二、保密义务的期限

1.固定期限： 合同中可以规定一个明确的保密期限，例如一年、两年等。在这段期限内，劳动者有责任保守公司的商业机密和敏感信息，不得泄露给第三方。

2.服务期间： 保密义务的期限可能与劳动者在公司的服务期间相同。这意味着只要劳动者在公司任职，就有保密义务，一旦离职，保密义务结束。

3.信息保密期： 针对不同的信息，可以设定不同的保密期限。例如，某些商业机密可能在一定期限内非常关键，而其他信息则可能具有更长的保密期限。

4.直至信息公开： 有些合同规定，只要相关信息变为公开信息，劳动者的保密义务就终止。这通常涉及到商业机密或敏感信息在某一时刻变为公开或已为公众所知的情况。

5.解除合同后延续： 保密义务可能在合同解除后仍然继续一段时间，以确保离职的劳动者在短期内仍然有责任保守公司的信息。

三、用人单位是否需要支付保密费用

保密义务属于劳动者法定义务，不管是劳动者在职还是离职后，用人单位都不需要额外支付劳动者保密费用。实践中出现如果用人单位与劳动者约定了保密费用，但实际上并未支付保密费用的，劳动者仍然要遵守保密义务，如果违反保密义务造成用人单位损失的，劳动者要承担赔偿责任。

劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，用人单位可以根据实际损失要求劳动者承担赔偿责任。如果劳动者违反保密义务，侵害到用人单位商业秘密情节严重，涉及犯罪的，也有可能承担刑事责任。

四、保密义务相关案例

案例1：北京某科技公司与王某劳动争议纠纷案，北京市朝阳区人民法院（2022）京0111劳终1212号。

裁判要旨：用人单位在劳动合同中对劳动者的保密义务约定违约金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，故不予支持。

基本案情：王某于2020年加入北京某科技公司，公司为保护商业机密与技术创新，于入职时与王某签署《员工保密协议》，其中明确约定如果王某在合同期内或解除合同后泄露公司商业机密，应支付违约金人民币十万元。2021年底，公司发现王某向竞争对手泄露了核心技术信息，遂解除与王某的劳动合同，并要求支付违约金。王某拒绝支付违约金并向法院提起诉讼。

一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。然而，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，公司约定的违约金与法律规定不符，故不予支持其主张。

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