加班工资双倍是加班费吗 加班工资双倍是加班费吗合法吗

加班费2倍工资如何计算?

1、法律主观：休息日加班2倍工资的计算：加班工资=（月工资收入÷月计薪天数）×200%×加班天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天。

2、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

3、双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

底薪2300加班费2倍怎么算

1、底薪2300，平时加班工资5倍，加班费计算5倍工资 *** ：月工资收入÷（月计薪天数×8小时×5×加班时间）工作日加班，较后得出每小时加班费23元。2倍的计算 *** 同上，较后得出每小时加班费36元。

2、按照劳动法规定的275一个月正常情况下应该的上班天数，也就是一天1243然后除以8等于18也就是一个小时的工资，然后周六加班双倍乘以2等于36就是加班工资。

3、双倍工资计算 *** 具体如下：节假日双倍工资的计算：加班工资=月工资基数/275天*200%*加班天数；不订立书面劳动合同时主张的双倍工资的计算：应该正常支付的工资乘二减已经实际支付的工资。

4、加班费平时5倍，计算就是基本工资/275天/8小时*5倍，周六，周日就是2倍，计算和前面一样，节假日3倍。

加班双倍工资是否包含原工资

赔偿双倍工资是否是除开正常工资后的两倍 不是，双倍工资指除之前发放过的工资外再发一倍，即单位按月发放工资的，需额外再支付你一倍的工资。 二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间工资为基数计算。

关于星期天加班双倍工资，是包括应得工资在内的，也就是如果工作日工资为30元，节假日双倍工资总共为60元。

这里的双倍工资包括了已经发放的工资，如果单位自劳动关系订立起第二个月仍未签订书面合同，那么自第二个月起，每月应额外支付一个月的工资。

不签劳动合同，支付双倍工资，是包括已经支付的工资的。 没有签订劳动合同，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。

法律主观：支付双倍工资的条件包括自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付劳动者正常工作的双倍工资。

未签劳动合同赔偿两倍工资包含劳动报酬，工资是劳动报酬，如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。

周六加班有双倍工资吗

星期六星期日上班是要给双倍工资。周六日也就是周末，用人单位安排劳动者加班，此时又不能安排劳动者补休的，那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

星期六加班应该按照平时工资的2倍进行计算。

周六日加班工资几倍周六日加班工资2倍，具体如下：（1）周六周日属于休息日，加班都是双倍工资；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要求被支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

周末加班给双倍工资，因为实际上根据我们国家相关的劳动法律规范明确的规定的，如果安排劳动者加班，那么应当按照法律当中的规定来支付加班的费用，比如说在节假日加班的，就是按照普通的工资的三倍来进行发放，周末是两倍。

周末休息日加班工资=月工资÷275×200%。比如底薪4500元，周末2天，4500元/275天*2天*2倍=827元。这827元就是周末2天你的工资。

劳动法哪条规定加班有加班费

法律主观：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》的相关规定，安排员工加班的必须按照规定支付加班费，节假日安排加班的应该提供更高比例的加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产、工作需要，安排劳动者延长工作时间的，应当按照国家规定的劳动时间制度支付加班费。

法律客观：加班工资计算的法律依据：《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《 劳动法 》第44条规定：“法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。