工厂没签合同辞职几天能走 工厂没签劳动合同辞职不给工资怎么办

工厂没有签订劳动合同几天可以辞职

1、没有劳动合同辞职提前三十天向单位提出离职申请。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。

2、法律主观：辞职 没签合同不需要提前30天。 试用期 的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。

3、若劳动者和用人单位没有签订劳动合同的话，需要劳动者提前三十日像用人单位提出申请，若是劳动者在试用期之内进行辞职，那可以提前三日进行离职即可，离职之后，用人单位需要及时结清工资。

4、没签劳动合同辞职一般只要提前三十天通知用人单位，并按规定办理好交接的手续，就可以办理离职手续。

5、法律主观：没签合同 辞职 当天就可以走。建立 劳动关系 ，应当订立书面 劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

没有签合同,辞职需要多久才能走?

所以如果用人单位未在一个月内与劳动者签订合同的，劳动者可以辞职当天就可以走。

双方没有劳动合同，也不属于劳动关系的，一般可以随时离开，但双方存在其他合同约定的，需要遵守约定。法律客观：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

没签合同辞职当天就可以走，并且需要一次性支付完薪酬。劳动者可以提前辞职，不需要承担相关责任。但在这情况下，劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职，比如被辞退等相关情况。

法律主观：辞职 没签合同不需要提前30天。 试用期 的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。

用人单位届满没有办理解除劳动合同手续的，劳动者可以离职了。产生劳动争议的，可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

工厂做七天没有签劳动合同可以辞职走吗

工厂没签劳动合同是可以随时辞职的，没有签订劳动合同的情况下，双方并不构成法定的劳动关系，劳动者可以随时辞职，另外劳动者可以主张向用人单位要求经济赔偿的，法律规定是可以要求双倍工资的。

未签署劳动合同不可以直接离职。员工离职时应当提前30天书面通知用人单位，以方便用人单位安排人员接替工作。如果员工没有提前通知用人单位，且没有任何合法合理的理由，直接离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律主观：用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的，劳动者是不能马上辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

未订劳动合同的，可以提交书面辞职报告后立刻解除劳动合同。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。

没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，厂里没有签劳动合同的员工在离职时需要根据具体情况进行分类讨论。

在厂里做了好几个月了但是没有签劳动合同可以当天离职吗

所以建立劳动关系半个月没签订合同的，不能擅自离职。

没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

法律主观：用人单位与劳动者 未签订劳动合同 的，劳动者是不能直接走人的，劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，就可以解除劳动关系。

一个月内没签劳动合同可以辞职。公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。

签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。

在公司不签劳动合同的情况下员工理论上是可以随时辞职的，但员工较好不要在不签劳动合同的状态下工作了好几年了，想辞职的时候才要以公司不签合同为由当时就自离了。

没签劳动合同辞职可以直接走吗

法律主观：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能马上辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

法律主观：没签劳动合同，辞职后一般不可以立马走人。如果劳动者还在试用期的，需要提前三日通知公司，才能走人；如果过了试用期的，需要提前三十日书面通知公司，才能走人。但是公司有拖欠工资、不交社保等情形的除外。

综上所述，在一个月之内可以直接走，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为。

没有签劳动合同辞职不可以直接走。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，建立事实劳动关系后，劳动者要离职，不能马上就走，应当提前30天通知用人单位，30天后或者双方协商一致后，正式离职。

没签劳动合同离职可以直接走，因为没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

法律主观：没签合同辞职当天就可以走。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。