拿不到工资条怎么办 拿不到工资找谁管用

有工资单拿不到工资怎么办

1、拿不到工资的处理办法如下：与雇主进行沟通：首先，与雇主进行沟通是解决问题的*步。

2、劳动监察投诉。优点：方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点：劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等；可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

3、工资拿不到，可以采取以下措施：和单位进行协商解决到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、法律分析：直接去人社局劳动仲裁；申请劳动仲裁、法院起诉追讨薪资都有时限要求。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

5、法律主观：关于上述问题的解析如下： 你可以参考下面内容，得到公司不发 工资 条怎么办的答案。 《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

公司发工资不给工资条怎么办

不发工资条的处理办法如下：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。单位不发工资条投诉流程：当地劳动保障局。

向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可以投诉，找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

法律分析：如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

拿不到工资什么部门处理好较快

可以找劳动保障行政部门，劳动监察部门解决工钱拿不到找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资。

劳动局。劳务、劳资纠纷投诉，不付工钱，单位拖欠工资的，劳动者可以直接找劳动局处理，投诉 *** 12333；环保局。对于污染投诉，噪音污染、灯光污染、环境污染等问题，可直接找环保局处理，投诉 *** 12369；建设部门。

没签合同拖欠工资较快较直接的解决 *** ，12333。如果没有签订合同合同的话可以先拨打12333或者到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动者拿不到工资的情形，其较快的处理方式是向当地监察大队投诉，对于没有效果的，是可以向人民法院提起民事诉讼的。

法律分析：工资不给找劳动监察大队投诉可以较快解决，可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。不给工资的处理办法：到劳动行政部门举报。到劳动仲裁委员会申请仲裁。

企业不给工资条怎么办

1、法律主观：公司不给工资条的，可以跟公司协商，或者如果公司协商无果，可以向有关部门投诉。 《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。

2、单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。单位不发工资条投诉流程：当地劳动保障局。

3、向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、不发工资条的处理办法如下：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

5、公司不发工资条的处理 *** 如下：与公司沟通：首先，可以与公司的财务部门或人力资源部门联系，询问工资条的情况，并要求尽快发放。如果公司不予理睬，可以向上级领导反映情况。

6、对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。协商解决，协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁，保存好一切证据，比如劳动合同、工作记录等，必要时建议您委托律师介入处理，以较大程度维护您的合法权益。