劳动纠纷期间社保怎么办 劳动纠纷期间社保怎么办理

不服劳动仲裁向法院起诉后社保怎么办?

1、你好！社保现在已经不属于劳动仲裁的受理范围了，裁决结果肯定是不支持你的社保赔偿的申请请求的。

2、法律主观：可以。 劳动纠纷 可以直接起诉，当事人应当向人民法院递交 起诉状 ，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

3、但是，如果你有证明裁决有符合法律规定可以向法院起诉的情形，你可以依法律规定继续向法院提起诉讼或者申请撤销裁决。

劳动仲裁期间社保怎么办

1、《 劳动合同法 》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、劳动仲裁期间，若双方在劳动关系存续期间的，社保费用由用人单位依法缴纳；若用人单位与劳动者已解除劳动合同的，社会保险费用由劳动着个人进行缴纳。

3、补交社保， 如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。 协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

4、劳动仲裁后社保补缴流程如下：带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站，要求公司进行补缴。属于个人补缴的那部分，个人也得补缴。

工伤期间公司断交社保怎么办

1、可补交：工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。

2、法律分析：可以要求单位继续缴纳，否则可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉解决。

3、申请劳动仲裁索赔。因用人单位中断缴费造成工伤职工待遇中断的，工伤职工的工伤抚恤金应由用人单位承担和支付，如不承担交付申请劳动仲裁索赔。社保费一般指社会保险费。

4、如果企业停缴工伤保险费，一旦员工在工作期间发生工伤，企业将无法获得工伤保险基金的赔偿，同时也会面临处罚和赔偿责任。因此，如果员工在工伤期间，公司停缴社保费用，员工可以向当地社会保险行政部门投诉和 *** 。

5、法律分析：停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。