如何收集劳动工伤赔偿纠纷的证据 如何收集劳动工伤赔偿纠纷的证据呢

工作中发生工伤,想获得工伤赔偿应该收集哪些证据?

【1】 收集相关材料 收集证明材料。这一步主要是针对收集能够证明工伤事实的证据，尤其是在发生交通事故的时候，需要*时间拍照、拍视频等，现场有目击证人的，尽量留下相关联系方式，如果事态比较严重，较好报警。

达到较低十级及以上伤残的才有赔偿，未达到较低十级伤残的，一般没有赔偿，但医疗费用和治疗期间的工伤工资应该由用人单位承担。

出现意外，如果我们买了工伤保险，那么我们就多了一层保障，那么，在工伤赔偿的时候，我们需要准备什么材料呢，并且需要注意什么呢？这个时候，我们需要准备好，工伤保险缴纳凭证，企业雇佣关系。疾病诊断证明，等等这些材料。

发生劳动争议要收集哪些证据 劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。

工伤赔偿流程步骤1 首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。

工伤申请流程全指引(2022版):从证据搜集、工伤认定、劳动能力鉴定到争议...

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。

工伤由公司劳动能力鉴定委员会负责。办理人员携带相关材料进行认定即可。

申请劳动能力鉴定需要提供劳动能力鉴定申请表、劳动者身份证复印件、工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤没有证据没有人证怎么办

1、如果工伤没有证据也没有人证，那么建议您采取以下措施：尽快向雇主或者相关部门报告工伤情况，并要求对事故现场进行勘查，以获取更多的证据信息。

2、法律主观：申请工伤认定，但是没有证人证言的，申请人可以依法提交其他能认定为工伤的证据。如果有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。

3、法律分析：工伤认定没有同事证明没有影响。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。

4、没有证人证明也是可以进行工伤认定的。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。

5、申请工伤认定一般不需要证人，但在未签订劳动合同时，其他劳动者的证人证言可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系；有其他的材料可以证明和申请人申请书当中陈述的事实都是相吻合的，没有证人证明也可以。

6、工伤找不到证人可以由用人单位出具盖章证明。证人证言只是一种证明劳动者因工受伤，或者证实劳动者与用人单位之间的劳动关系辅助性证据，并非是必要因素。

工伤诉讼需要准备哪些证据

法律分析：工伤诉讼需要准备下列证据材料：证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条。工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据。各类赔偿项目的相关证据。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。

劳动保障部门进行审核认定《工伤认定办法》第八条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。

法律主观：工伤打官司，要先经过劳动保障部门进行审核认定。 工伤认定办法 》第八条劳动保障行政部门受理 工伤认定申请 后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。

劳动仲裁需要哪些证据,材料该怎么写

法律分析：证据材料：劳动争议申诉书；用人单位的工商登记资料；劳动者的身份证复印件；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

法律主观：劳动仲裁的证据包括： 劳动关系证明 材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等； 工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等； 社保缴纳证明； 证人证言和其他证明仲裁事项的证据。

劳动仲裁申请书：需写明申请人的姓名、单位名称、申请事项、申请理由等信息。身份证明：如身份证、护照等证件。合同、协议等劳动合同书据：如用人单位与申请人签订的劳动合同、聘用协议等。

申请劳动仲裁需要哪些证据和材料 申请劳动仲裁需要提供的材料和证据包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条等。

劳动仲裁需要准备的材料有：申请人身份证明个人申请提供身份证复印件，单位申请提供营业执照复印件；被申请人身份证明被申请人就是我们要告的一方，比如个人告公司，公司就是被申请人。