哪种情况下可以解除合同 什么情况下可以解除合同并要求赔偿

哪些情形下可以解除合同

一）协商解除 依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律主观：什么情况下当事人可以解除合同 《 中华人民共和国民法典 》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

有以下情况可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；用人单位不按照合同约定履行相关义务，劳动者可以单方解除劳动合同；劳动者存在被依法追究刑事责任、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。

损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条*款规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在什么情况下劳动合同可以解除合同呢

用人单位只有在法定解除情形下，才能解除劳动合同。（一）协商解除 依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

有以下情况可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；用人单位不按照合同约定履行相关义务，劳动者可以单方解除劳动合同；劳动者存在被依法追究刑事责任、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。

法律分析：用人单位与劳动者协商一致；合同期满；劳动者退休；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照的；劳动者死亡或者被宣告失踪的。

可以解除劳动合同的主要情形有哪些?

解除劳动合同书》；结算工资和福利：企业应当结算劳动者的工资、加班费、年度奖金、社会保险等应得的劳动报酬和福利待遇；劳动仲裁或者诉讼：如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式解决争议。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在试用期内。需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者也可以立即解除劳动合同。