劳动合同主体变更如何进行赔偿 劳动法 变更劳动合同主体

变更劳动合同需要赔偿吗

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

换签合同补偿方式如下：在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础。

法律主观：改签劳动合同需要赔偿吗在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。

那么不需要支付经济补偿；不与新单位签合同，那么要支付经济补偿。换签合同用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具有平等自愿、协商一致、公平合理的原则。

如果劳动合同的主体发生变更的话，如果新主体继续履行合同原义务的话，那么是不需要进行支付补偿的。但如果因为劳动合同的主体发生变更，新主体不继续履行合同原义务的话，那么就需要进行支付相关的经济赔偿金。

劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿?

1、劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换；劳动合同中的公司主体发生变更，如果是公司合并或者分立的，劳动者一般不可以要求赔偿。

2、如果劳动合同的主体发生变更的话，如果新主体继续履行合同原义务的话，那么是不需要进行支付补偿的。但如果因为劳动合同的主体发生变更，新主体不继续履行合同原义务的话，那么就需要进行支付相关的经济赔偿金。

3、法律分析：劳动合同变更公司主体，劳动者可以要求赔偿。如果是主体变更，则员工方可以拒绝与新单位签订；如果已经签订，则看与原单位是否办理了解除手续及解除原因，并根据确认的事实来确定是否可以申请补偿或赔偿。

4、法律分析：合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。

劳动合同换抬头赔偿么

如果公司与职工协商变更时，职工要求公司适当的赔偿或者补偿，双方都同意是没问题的，如协商不成公司直接变更合同内容，职工可以要求公司解除劳动合同，并索要补偿。

劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换；劳动合同中的公司主体发生变更，如果是公司合并或者分立的，劳动者一般不可以要求赔偿。

如果劳动合同的主体发生变更的话，如果新主体继续履行合同原义务的话，那么是不需要进行支付补偿的。但如果因为劳动合同的主体发生变更，新主体不继续履行合同原义务的话，那么就需要进行支付相关的经济赔偿金。

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

用人单位主体变更需要支付经济补偿金吗?

如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。

如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。