没续签合同被辞退了怎么赔偿 如果没有续签合同,继续工作,后又辞退怎么要求补偿

劳动合同没到期突然被辞退如何补偿

劳动合同未到期被辞退，如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的，应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。

合同没到期开除员工赔偿具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同没有到期被辞退怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期未续签被辞退的补偿

1、无理由解除的二倍补偿 用人单位实际违反劳动法的规定，造成 劳动合同终止 的，应当向劳动者赔偿 经济补偿标准 的二倍。

2、劳动合同到期未续签被辞是违法行为，用人单位必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

4、合同到期未续签被辞退的补偿如下：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

5、劳动合同到期没有续签，劳动者还在工作，说明劳动关系还在持续，视为双方以原合同条件继续履行。如果公司裁员，你可以获得以下赔偿：如果公司提前一个月进行通知，你会获得N的离职补偿金。

劳动合同到期未续签被辞退怎么赔偿

劳动合同没有续签被辞退这么赔偿：经济补偿依据劳动者工作年限和工资确定。工作每满一年，支付一个月工资，半年以上不满一年的，按一个月支付，不满半年的，按半个月支付。

法律主观：合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为，劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签的，员工继续留在单位工作，如果超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。

无理由解除的二倍补偿 用人单位实际违反劳动法的规定，造成 劳动合同终止 的，应当向劳动者赔偿 经济补偿标准 的二倍。

法律主观：合同到期不续签的赔偿规定：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签的，分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

做了四年被公司解雇了怎么赔偿合同到期后没有续签

在第三种情况下，用人单位需要向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。需要注意的是，如果劳动者在合同期满后自动离职，那么用人单位不需要进行任何经济补偿。

与公司合同到期一直没续签合同公司没有出具任何的证明辞退员工赔偿如下：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于 未签劳动合同 ，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。

劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。