单位未签合同但交社保能否要求双倍工资 没签劳动合同但缴纳社保了被辞退可以得到双倍赔偿吗?

公司没签劳动协议买社保怎么赔偿呢

1、如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，可以去社保局进行申诉，通过社保局来让公司补缴，但个人应缴部分也得补缴。

2、公司虽然有缴纳社保，但是没有签订劳动合同，这也是属于违规的行为，劳动者可以进行或者是要求公司进行两倍工资的赔偿。劳动合同的签订能够更加有利于维护劳动者的合法权益，根据相关规定是必须要签订的。

3、法律主观：用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的，劳动者可以 解除劳动合同 ，并可以向用人单位 主张经济补偿 。

4、根据你说的这种情况，单位是存在严重的违法行为的，你可以提起劳动仲裁要求单位承担赔偿责任，具体的细节可以来电咨询。

5、未签劳动合同社保交了被辞退怎么赔偿 未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。

6、法律分析：有社保但没有签劳动合同需要支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

未签劳动合同但缴纳了社保

法律主观：未签劳动合同但交社保了，也不用担心。

公司虽然有缴纳社保，但是没有签订劳动合同，这也是属于违规的行为，劳动者可以进行或者是要求公司进行两倍工资的赔偿。劳动合同的签订能够更加有利于维护劳动者的合法权益，根据相关规定是必须要签订的。

如果公司给你交了社保但是没有签订合同，你可以向公司提出签订合同的要求，要求公司为你签订劳动合同。

，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为 未签劳动合同 ，应支付较 多12月的双倍工资。(注意有一年的时效) 与用人单位协商解决，协商不成，可以提起劳动仲裁。

公司给我缴纳了社保,但是未签订劳动合同,能申请双倍工资赔偿吗

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁，可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

可以。只要单位没有与你签订书面劳动合同，你都可以要求单位从你们双方建立劳动关系的次月起，每月支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分，较 长不超过11个月，这和单位是否为你参加社会保险无关。

可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。