公司宿舍摔伤是否应认定为工伤事故 公司宿舍摔伤是否应认定为工伤事故等级

单位宿舍受伤算工伤吗

1、法律主观：在公司宿舍手上一般不算是工伤。但是如果能够证明员工在宿舍仍然属于工作时间，且在工作过程中因为工作的原因受到了事故伤害，则也可以认定为是工伤。

2、员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。认定工伤应考虑以下要素：时间要素，即职工所受之伤应发生在工作时间内。

3、如果你工作任务、范围包括在宿舍内完成的项目，而且是因为在宿舍完成工作任务造成的，就可以去申报工伤。

4、工人下班后，在公司宿舍受伤的，因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故不属于工伤。

5、综上所述，工人下班后，在公司宿舍受伤的，因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故不属于工伤。

在公司宿舍受伤算工伤吗

在公司宿舍受伤不属于工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，才属于工伤。

员工在宿舍受伤是否算工伤，一般因情况而定：职工下班后，在回宿舍过程中摔伤的，可以认定为工伤；但回到宿舍后在休息期间摔伤的，不属于工伤。员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。

法律主观：员工在宿舍发生伤害，要区分情况，确定是否属于工伤。

公司对员工事故没有责任的，由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的，公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。

能证明是工作原因受伤就可以认定工伤。如果你工作任务、范围包括在宿舍内完成的项目，而且是因为在宿舍完成工作任务造成的，就可以去申报工伤。

在公司宿舍摔骨折不算工伤。员工在公司宿舍自己摔伤，如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。

员工在宿舍受伤算不算工伤

1、员工在宿舍受伤是否算工伤，一般因情况而定：职工下班后，在回宿舍过程中摔伤的，可以认定为工伤；但回到宿舍后在休息期间摔伤的，不属于工伤。员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。

2、法律主观：员工在宿舍发生伤害，要区分情况，确定是否属于工伤。

3、在公司宿舍摔骨折不算工伤。员工在公司宿舍自己摔伤，如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。

4、工人下班后，在公司宿舍受伤的，因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故不属于工伤。

5、综上所述，工人下班后，在公司宿舍受伤的，因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故不属于工伤。